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互聯(lián)網(wǎng)思維下的考勤管理模式

2019-07-30 10:31:01 瀏覽:2055 咨詢電話:400-1800-278

      “我需要的本周員工出勤報表為什么還沒提交上來”? 小王望著HR經(jīng)理質(zhì)問的眼神,心里充滿了委屈,員工的簽卡單,請假單,加班單,出差單等不能及時交到人事部,異常數(shù)據(jù)難處理,總是到了需要核對考勤數(shù)據(jù)時,一下子堆了幾摞的單據(jù),而這些又要每單手工輸入到電腦中,才形成完整正確的出勤報表數(shù)據(jù),每天做著重復(fù)簡單的事務(wù)性工作;


      以上場景是大多數(shù)企業(yè)都面臨的問題,在互聯(lián)網(wǎng)時代的今天,我們應(yīng)該用互聯(lián)網(wǎng)思維來規(guī)范我們的管理,讓HR人員從繁鎖的事務(wù)性工作中解脫出來,真正參與到HR管理中去,要實現(xiàn)此目標,首先我們需要擁有一套好的eHR管理系統(tǒng)。


      采用同鑫eHR管理系統(tǒng)形成企業(yè)管理制度化、制度管理流程化、流程管理表單化、表單管理信息化的四位一體管理模式。

 


      員工通過網(wǎng)頁或手機平臺打開同鑫eHR系統(tǒng),按照企業(yè)管理制度,可自行填寫相應(yīng)的表單,系統(tǒng)根據(jù)表單的流程,在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺下進行各級審批,則數(shù)據(jù)自動進入系統(tǒng)參與運算,從此告別手工輸入單據(jù)的痛苦。


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