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如何選擇自身滿意的HR系統(tǒng)

2019-08-12 10:07:15 瀏覽:2073 咨詢電話:400-1800-278

      現(xiàn)今企業(yè)管理個性化很濃,特別是針對當(dāng)前高居不下的人力成本時代,各家有各家高招。針對于當(dāng)前的趨勢,需要一套適合自身企業(yè)管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的人力資源系統(tǒng),來規(guī)范管理當(dāng)下復(fù)雜的情況。 


      對于我們同鑫HR系統(tǒng)來說,企業(yè)可以逐步按照自身的情況來靈活選擇自已當(dāng)前所需要的功能模塊。同時,為了應(yīng)對各企業(yè)管理模式的不同,我們的HR系統(tǒng)是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變。

 

      同時針對于企業(yè)每個階段不同的考核方式,同鑫HR系統(tǒng)在現(xiàn)有平臺上,提供了強(qiáng)大的二次開發(fā)平臺,此平臺具有開方、簡單、易用的特性,可以按企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,能充分的滿足、貼切公司的實(shí)際需求,進(jìn)而節(jié)約不必要的開支。



      隨著企業(yè)管理理念的提高,企業(yè)內(nèi)的職位、崗位劃分越來越細(xì)致,我們選擇HR系統(tǒng)的時候必須考慮到系統(tǒng)中權(quán)限控制是否適合公司各個崗位的問題。權(quán)限分配必須分別對應(yīng)于企業(yè)中不同的部門和不同的人,根據(jù)不同的管理人員而下放相應(yīng)的權(quán)限。這樣才能給企業(yè)帶來管理的安全和信息的保密。

 

      針對此種情況,同鑫HR系統(tǒng)結(jié)合眾多用戶的經(jīng)驗,設(shè)置了各種不能的權(quán)限管理模式,在分布式權(quán)限控制系統(tǒng)中職位與權(quán)限相結(jié)合,不因人的流動而造成職責(zé)的空缺。并且,既可以統(tǒng)一管理,又明確分工。合理的下放職權(quán),亦可減輕各崗位的工作負(fù)擔(dān)。


      因此,企業(yè)無需考慮購買HR系統(tǒng)后能否解決當(dāng)前的問題,能否滿足后續(xù)的發(fā)展,更加不必?fù)?dān)心將來需要重新更換系統(tǒng)所帶來的資金重投入、員工及管理人員多次培訓(xùn)的憂患,真正為企業(yè)帶來實(shí)惠。


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