HR軟件能給企業(yè)帶來什么
2019-09-05 09:57:42 瀏覽:1965 咨詢電話:400-1800-278TXHR可以實現(xiàn)將人力資源管理人員、部門主管、普通員工和分公司的管理人員在同一個系統(tǒng)平臺上工作和溝通,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一和管理分布式應用,全面管理人力資源管理的整個過程,使得人力資源管理者能夠多繁瑣的日常行政事務性工作中解脫出來,從事人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發(fā)等方面的工作。其具體產生的作用主要表現(xiàn)在以下兩個方面:
其一是直接作用:
1) 減輕了人力資源管理人員的日常事務性工作時間,避免了重復勞動,提高了人力資源管理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源管理成本;
2) 通過員工對培訓和招聘等工作的過程管理,降低人力成本;
3) 通過對人事信息的統(tǒng)一管理,可以及時地更新和管理數(shù)據(jù),同時可以快速地查詢、統(tǒng)計和分析,提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準確性,同時提高了工作效率;
4) 通過數(shù)據(jù)挖掘,對人力資源管理的所有信息進行分析,形成各種統(tǒng)計報表和圖表,為公司領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持;(圖1)
(圖1)
5) 通過完備的人才庫和招聘系統(tǒng),為公司提供完善的人才儲備;
6) 通過員工技能管理、個人培訓檔案管理、培訓管理和測評系統(tǒng),可以更好地設計員工的個人職業(yè)生涯,培養(yǎng)員工,留住優(yōu)秀員工,挖掘員工的潛能,有利于調動員工的積極性,最大化地發(fā)揮員工的創(chuàng)造價值;
7) 通過薪資的自動計算和報表生成,可能大節(jié)約工作人員的時間,提高工作的準確性和工作效率;(圖2)
(圖2)
其二是間接作用:
1) 降低人力成本,提高人力資源部門和公司各部門的工作效率,增強企業(yè)的整體競爭力
2) 拓寬溝通通渠道,改善溝通途徑,使得人力資源管理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享,提高整體工作效率和滿意度;
3) 加快了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計速度和準確性,為決策系統(tǒng)提供依據(jù);
4) 企業(yè)人力資源管理水平將會得到提高,樹立企業(yè)更加穩(wěn)健的良好形象,創(chuàng)造良好的社會效益;
5) 管理的民主化,主動化,實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展,為公司的進一步發(fā)展提供保障。