HR系統(tǒng)助力企業(yè)鞏固人才
2019-10-31 14:44:49 瀏覽:2167 咨詢電話:400-1800-278企業(yè)發(fā)展離不開人才的幫助,特別是現(xiàn)有的人才資源市場特別匱乏,怎么鞏固現(xiàn)有的人才和發(fā)展更多的人才是現(xiàn)有企業(yè)面臨的最嚴(yán)峻的考驗(yàn),企業(yè)近些年的方法也很多,有減少工作壓力的,有優(yōu)化人性化的管理環(huán)境的,有提供干部宿舍固定居住的,有提供積分資助購置商品房,有提供優(yōu)化勞動報(bào)酬的,有入職三年提供紅利股份等。特別是薪資獎金考核制度方面各企業(yè)有所長,同鑫人力資源管理系統(tǒng)就可以將這些薪資獎金考核制度固化到系統(tǒng)來進(jìn)行管理,從而提高員工在公司的歸屬感。
向在世達(dá)模型就提供了一個(gè)很好的獵頭和鞏固人才的方案,一方面老板直接已現(xiàn)金的方式直接發(fā)放到日常的節(jié)日中,另公司要求補(bǔ)助員工學(xué)習(xí)英語,從來提高人才的勞動報(bào)酬,自公司上線同鑫人力資源管理系統(tǒng)后,這些薪資晉升制度直接定義到系統(tǒng),由系統(tǒng)就可以規(guī)范管理員工的薪資提高公司人才對薪資的信心,就連有名的阿里巴巴馬云也講過,人才的流水無非就兩個(gè)原因,一個(gè)原因就是錢給少了,二是心收委屈了,同鑫的薪資核算系統(tǒng)就解決了兩個(gè)重大原因的一個(gè),同時(shí)系統(tǒng)還能提供人性化的年假及有薪假的規(guī)范考勤方案,從而解決了公司人才的上班規(guī)則,再加上系統(tǒng)還可以管理績效考核獎金的核算,并可以管理住宿的方案等核算,直接解決了員工的歸屬問題。
所以只有使用了同鑫人力資源管理系統(tǒng)后,就基本解決了人才的吃住,直接解決了人才的后苦之憂,再加上對人才的薪資福利績效獎金及年薪股份等,這樣大大的給員工一種福利感,從而鞏固和留住人才,才能發(fā)展壯大公司。