1、 SAP

    SAP 是全球企業(yè)管理軟件與解決方案的技術(shù)領袖，同時也是市場領導者。30余年，通過其應用軟件、服務與支持，SAP持續(xù)不斷向全球各行業(yè)企業(yè)提供全面的企業(yè)級管理軟件解決方案。隨著以SAP為代表的新一代商業(yè)智能應用所受到企業(yè)用戶的廣泛青睞，SAP在中國用戶的激增，具備最終用戶或內(nèi)部顧問應掌握的基本SAP技能的人才需求數(shù)量也相應增加。

HR軟件優(yōu)點概述如下：

1、SAP是全球所有ERP產(chǎn)品中對企業(yè)構(gòu)架和財務控制考慮得最細致的系統(tǒng)，也是整體控制邏輯和整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是最嚴謹?shù)南到y(tǒng)，可以讓企業(yè)引進先進的管理理念；

2、對產(chǎn)品在各種行業(yè)的適用性考慮得最多的系統(tǒng)，既應用的行業(yè)最廣；

3、SAP系統(tǒng)是整體穩(wěn)定性最好的系統(tǒng)；

4、 應用最廣的產(chǎn)品。它集成性好，財務、物資、項目、設備、人力資源等等功能都具備；

5、可以進行事前很好的控制，國內(nèi)軟件一般都是事后控制。

6、SAP有針對不同行業(yè)的解決方案，也有適合中小型企業(yè)的產(chǎn)品，如SAP Business One，SAP All-in-One，和云產(chǎn)品SAP Business ByDesign。

7.HR 人力資源管理：采用涵蓋所有人員管理任務和幫助簡化與加速處理的整合式應用程式，為公司提供人力資源規(guī)劃和管理解決方案。

2、Oracle

   Oracle HR通過使用諸如自助式服務和工作流等互聯(lián)網(wǎng)工具，讓你能夠自動化管理企業(yè)與員工-關(guān)系（B2E）的所有方面-，從而大幅提高所有員工的生產(chǎn)力并節(jié)約成本。B2E支持你改造傳統(tǒng)的人力資源管理流程，從而削減成本、引進實時智能、快速響應變更，并使HR專業(yè)人員成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

Oracle HR為使用和提供實時的人力資本信息的負責人創(chuàng)建了一個大型的“協(xié)作社區(qū)”。因為互聯(lián)網(wǎng)可以大幅削減允許訪問企業(yè)全部員工信息的成本并鼓勵借助簡單易用的方式進行訪問，所以Oracle HR將人員管理中關(guān)鍵的參與者連接在了一起。

基本信息

Oracle端到端的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略能夠確保需要參與任何類型的人力資本管理的人員都可以作為一個企業(yè)范圍內(nèi)的單一而相互連接的人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，在線進行工作。

Oracle HR使你的企業(yè)能夠使用一個單一的全球化的數(shù)據(jù)倉庫來支持對所有人員的管理活動。這些活動包括：吸引和保留關(guān)鍵人才、將人員部署到關(guān)鍵項目、為員工提供報酬、管理臨時工、培訓新的能力、評價銷售人員的業(yè)績、了解員工流失率對銷售收入以及制定進入新市場的發(fā)展計劃等等的影響。以此種方式整合數(shù)據(jù)能夠改進對成本節(jié)約機會的分析并發(fā)現(xiàn)一些重要趨勢，以及能夠制定出更好的人員雇傭和部署決策。

3、用友

人力資源管理系統(tǒng)適合企業(yè)、單位、集團等使用的人事管理系統(tǒng)。軟件界面美觀，操作簡單，不需要專門培訓即可輕松掌握。

包括人事檔案管理、員工調(diào)動管理、員工離職管理、員工復職管理、合同信息管理、合同續(xù)簽管理、員工轉(zhuǎn)正管理、員工保險管理、培訓計劃、培訓管理、獎懲管理、考核管理、證照管理、物品資料管理、物品領用管理、日常考勤管理、考勤檔案匯總、工資帳套管理、計件工資管理、計時工資管理、提成工資管理、工資檔案結(jié)算。

用友T3人力資源管理系統(tǒng)

通過高效的人力資源管理實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準確的把握企業(yè)的人力資源信息。同時，T3-人事通標準版改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，更加輕松、有效的處理日常業(yè)務，轉(zhuǎn)而有更多時間和精力專注于人力資源對于高效管理、決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面的發(fā)展

用友T6HR人力資源管理系統(tǒng)

聚焦于中小企業(yè)人力資源管理的核心應用，實現(xiàn)與T6系統(tǒng)的緊密集成和數(shù)據(jù)對接。適應于服務流通和制造等企業(yè)應用，更好地滿足企業(yè)用戶對人力資源管理的需求。用友T6-人事管理軟件含概了企業(yè)人力資源管理中的組織管理、人事檔案管理、異動管理、勞動合同、薪資管理、計件工資、考勤管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等業(yè)務應用，適應于企業(yè)對人力資源管理不同層級的管理要求。

4、金蝶

金蝶集團戰(zhàn)略人力資源管理解決方案

集團企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢，戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持集團企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計劃的人力資源管理模式，確保組織與集團的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致，并通過改善員工治理，提升員工能力，牽引員工思維來構(gòu)建集團企業(yè)高效的組織能力，支持集團企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

 集團企業(yè)人力資源管控的模式與常見困惑，集團HR軟件管控模式一般可劃分成集中管理型、集中監(jiān)控型、戰(zhàn)略管理型三種，常見的管理困惑包括：

如何強化集團總部的管控決策能力？

如何有效兼顧各成員單位的差異性并實現(xiàn)業(yè)務的靈活處理？

如何實現(xiàn)集團范圍內(nèi)人力資源管理的服務職能共享？

《金蝶集團戰(zhàn)略人力資源管理解決方案》：提升組織能力 創(chuàng)造卓越績效

金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案，是為期望推行戰(zhàn)略人力資源管理的企業(yè)而設計的。這些企業(yè)會圍繞企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建人力資源管理體系。注重以能力為核心進行人才選拔評估、培訓開展；注重過程甚于結(jié)果的績效管理；注重崗位價值、市場水平和業(yè)績結(jié)合的薪酬激勵管理；注重帶動員工、直線經(jīng)理、高管層共同參與的協(xié)同人力資源管理；注重通過專業(yè)化、精細化、前瞻性的人力資源管理，幫助企業(yè)提升組織能力，推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施。

5、萬古

   萬古匯力科技有限公司（以下簡稱萬古科技）-中國領先的人力資源管理信息化建設與服務提供商。自1998年成立以來，一直堅持專業(yè)化發(fā)展方向，秉承"用戶第一"的服務理念，贏得了眾多世界500強以及國內(nèi)知名企業(yè)的信賴。萬古科技推出的“亞太薪酬解決方案”、“績效管理解決方案”創(chuàng)造了多個行業(yè)第一。產(chǎn)品的完善與成熟與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與管理理念息息相關(guān)，萬古eHR系統(tǒng)可實現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、員工招聘、人事信息、薪酬&福利、休假&考勤、培訓、績效等方面的全面管理，為企業(yè)高層提供了領導查詢門戶，同時還提供員工自助和經(jīng)理門戶。萬古eHR系統(tǒng)其所蘊含的人力資源管理理念，靈活友好的操作方式，強大的統(tǒng)計分析功能已不僅僅是企業(yè)人力資源管理的必備工具，更是為企業(yè)決策層實現(xiàn)戰(zhàn)略管理提供了強有力的支持。

萬古科技，eHR軟件中的旗艦品牌，在金融、制藥、房地產(chǎn)、電子制造、汽車制造、IT、食品快消等行業(yè)內(nèi)碩果累累，服務過的客戶包括宏利金融、宇芯電子、福特汽車、GE醫(yī)療、可口可樂、福特中國、康明斯、UBS證券、禮來制藥、諾華制藥、DHL、普華永道、飛利浦家電、艾默生電氣、高力國際、普思電子、萊爾德（亞太）、佳能中國、普華永道、長江實業(yè)、李錦記、保利地產(chǎn)、新浪、TOM在線、瑞泰人壽、中信建投證券、飛鶴乳業(yè)、空中網(wǎng)等超過850家中外知名企業(yè)

。

6.同鑫HR軟件

背景：成立20年專注于制造業(yè)人力資源管理的HR軟件開發(fā)企業(yè)，企業(yè)的核心思想是：挖掘人力潛能，提升管理績效，推動社會進步。

功能與服務：包括招聘培訓，績效考核，人事管理，智慧考勤，薪酬核算，行政后勤等專業(yè)的HR軟件平臺。

推薦理由：制造業(yè)及大型集團企業(yè)比較適合，產(chǎn)品全面，性價比高。

7、勞勤

勞勤隸屬于上海勞勤信息技術(shù)有限公司，上海勞勤信息技術(shù)有限公司是亞太區(qū)勞動力管理云服務HR軟件平臺，為企業(yè)降本增效提供涵蓋智慧考勤、能效分析、智能排班、勞動力優(yōu)化整體解決方案，總部位于上海，在北京，廣州，成都，杭州，沈陽，武漢，河南等地設有分支機構(gòu)。 上海勞勤有限公司先后獲得東方富海、真順、黑馬、華創(chuàng)等多輪投資。 公司業(yè)務領域主要包含智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平臺、靈活用工等勞動力優(yōu)化整體解決方案。

經(jīng)營范圍

　　人力資源服務生態(tài)閉環(huán)為企業(yè)賦能、為企業(yè)提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平臺、用工等為主的人力資源服務生態(tài)閉環(huán)。

發(fā)展歷史

2003年COHO在上海成立

2004年C/S產(chǎn)品發(fā)布，C/S考勤發(fā)布

2008年B/S產(chǎn)品發(fā)布，基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的勤系統(tǒng)發(fā)布(WEBONE2009)

2014年 突破50萬，首款移動APP產(chǎn)品發(fā)布單個訂單首次突破50萬元創(chuàng)建(勞勤）品牌勞勤勞動力管理系列產(chǎn)品正式推廣

2017年正式推出saas產(chǎn)；勞勤勞動力研究院成立。

2018年 突破80萬人，勞動力產(chǎn)品客戶數(shù)突破300家，用戶數(shù)突破80萬人，單月業(yè)績突破1000萬。 集勞動力管理和后勤福利一體化應用平臺誕生，首次成功舉辦國際人工智能大會。

企業(yè)文化

使 命：用成功與客戶同行，引領企業(yè)管理變革與世界一流企業(yè)接軌。

愿 景：用科技提升企業(yè)工作效率，引領企業(yè)勞動力管理，成為亞太區(qū)最大的勞動力管理云服務平臺。

價值觀：以客戶為中心，誠信正直，持續(xù)奮斗，崇尚優(yōu)秀。

品牌簡介

品牌名稱：文字表述中上海勞勤信息技術(shù)有限公司的簡稱為勞勤。logo 為，屬于文字標類型。

品牌定位：亞太區(qū)勞動力管理云服務領先品牌。

7、I人事

基本介紹

i人事是上海利唐信息科技有限公司旗下一款專業(yè)免費的HR軟件人事管理客戶端 。結(jié)合云端和移動端的技術(shù)，使人事管理更加方便、快捷、高效。

“i人事”隸屬于上海利唐信息科技有限公司，人力資源管理HR SaaS軟件，一個軟件解決HR管理基本問題。

i人事（iHR），一套軟件涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、考勤排班、OA審批、薪資計算、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才發(fā)展等多個模塊，通過員工自助APP、PC端等多登錄端口，以SaaS、PaaS等方式信息共享。 以移動互聯(lián)技術(shù)連接企業(yè)與員工，全員參與管理。

i人事人力資源管理軟件通過對接，實現(xiàn)功能、數(shù)據(jù)、用戶的互通，HR可于一個軟件可使用人力資源、協(xié)同辦公、社交對話、企業(yè)決策等全場景功能模塊，從不同方面適合企業(yè)控本提效。國際版本，適合大中型企業(yè)及跨國企業(yè)。

i人事團隊有人力資源服務，為用戶提供招聘、薪酬規(guī)劃、薪酬外包等線下人力資源服務。 

功能服務

i人事共分四個版本：50人以下免費版、基礎版、專業(yè)版、VIP版，為不同發(fā)展階段及不同需求的企業(yè)提供軟件服務，且每個版本用戶均可享受i人事帶來的不定期免費功能迭代升級。

六項扣除：緊跟新政，報表自動適配國稅要求，新稅稅率自動累計，抵扣金額自動關(guān)聯(lián)薪酬計算；

薪資計算：一個企業(yè)多個薪資方案，自動關(guān)聯(lián)考勤，同步匹配稅務、社保、績效、假勤，新政同步跟進；各類報表自動生成，工資條生成，員工可自助查詢明細；

智能人事檔案：企業(yè)檔案信息一站式管理，打通員工入離調(diào)轉(zhuǎn)全流程；

組織架構(gòu)：信息維度，且與智能檔案聯(lián)動，員工信息自動生成架構(gòu)圖；

招聘管理：招聘渠道、流程、人才庫全一站式線上管理，員工自助待入職信息提交，各類報表生成；

績效管理：適用于多個行業(yè)、多種崗位的現(xiàn)成模板，支持KPI與OKR，自動對接報表；

OA審批：移動審批，電子上傳，可跨部門溝通；

培訓發(fā)展：員工APP端完成在線培訓，學習；

行業(yè)解決方案：發(fā)布連鎖行業(yè)解決方案，從時間管理、人力資本管理、勞動合規(guī)管理方面服務企業(yè)管理。

主要功能

1、考勤管理；

2、消息傳遞，公司可第一時間將公司制度、公告?zhèn)鬟_給指定的員工及部門； 

3、薪資單，薪資單由人事直接發(fā)送到員工手機；

4、移動式管理，通過手機即可辦理請假、出差、加班等申請；

5、加密式存儲，所有數(shù)據(jù)進行加密存儲于阿里云服務器。

8 、2號人事部

2號人事部是由深圳市易博天下科技有限公司旗下HR軟件品牌，該品牌在2016年10月12日注冊成功。2號人事部通過SaaS模式，能夠為企業(yè)解決員工管理、用工風險管控、人事盤點、人才流失、人力資源服務篩選等工作難點 。