隨著信息化時代的到來，可視化操作、智能化辦公、批量次處理、成了當代企事業(yè)單位的主要發(fā)展趨勢，HR軟件就是在這種大背景下應用而生的。那么，HR軟件都幫企業(yè)解決了那些棘手問題呢，下面我們來一一盤點。

1.  實現了簡歷身份證智能化讀取，減少了手動輸入的繁瑣流程和出錯概率。

目前HR軟件都能實現身份證信息讀取和簡歷識別，大大的減輕了HR負擔，使HR脫離了廣大“鍵盤俠”群體。在解放人力，提高工作效率的同時還使得信息準確度變得更加可靠。

2.  建立了企業(yè)自己的員工檔案，使企業(yè)管理更加正規(guī)

HR軟件可以幫助企業(yè)建立起自己的員工檔案，實現了入職生命周期全程監(jiān)管，更深程度上使企業(yè)加強了對員工的管控，有助于企業(yè)更加透明實施獎懲。對履職盡責不認真，就職期間出現重大工作失誤的員工，還可拉入企業(yè)黑名單終身不予聘用。

3.  打通了各大招聘網站，使得企業(yè)人才儲備得到了保障

目前市面上的HR軟件，都能鏈接各大招聘網站，可以實現崗位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵下載，幫助企業(yè)HR更加高效完成招聘工作，部分HR軟件還可建立企業(yè)自己的人才庫，使得企業(yè)人才資源儲備更加雄厚。