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3分鐘搞懂人事管理那些事

2020-04-22 08:29:02 瀏覽:3453 咨詢電話:400-1800-278

作為HR新人的你,是否有很多問(wèn)號(hào)“?”,明明是在辦公桌上辦公的,怎么成了給公司打雜的。每天跟著員工跑東跑西,發(fā)表、收表、統(tǒng)計(jì)表,還要隨時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工作做的不好,不僅和員工關(guān)系弄僵,還要挨老板的批評(píng)。其實(shí),你們有這樣的感受和抱怨是由于對(duì)人事管理沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)而造成的,下面且聽(tīng)我來(lái)講講人事管理的那些事,或許你就明白了。

人事管理是大體上一個(gè)過(guò)程上的管理,以員工為對(duì)象,過(guò)程上大體分為員工入職前,在職期間,離職期間,離職后。

入職前

任職期間

離職期間

離職后

員工信息錄入

員工職位變更

員工工作狀態(tài)反映

辦理離職手續(xù),移除員工檔案

二次入職人員,黑名單人員報(bào)備

勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和廢除






 入職前,公司是不是要了解員工熟悉員工,這就需要對(duì)員工的基本信息,工作經(jīng)歷等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和存檔。也就是員工檔案管理的部分。

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任職期間,員工不可能一職不變,總是要經(jīng)歷試用,轉(zhuǎn)正,升職,降職等一系列的的職位變更的,所以需要做好人事變動(dòng)信息的記錄,這就是員工職業(yè)生命周期管理的部分了。除此之外,老板想要了解員工怎么辦,員工的考勤記錄,績(jī)效統(tǒng)計(jì)是不是要也反映出來(lái),這就需要對(duì)員工的工作指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)了

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離職期間,員工提交辭職申請(qǐng)或者公司辭退開(kāi)除員工,需要辦理員工離職手續(xù),還要將員工的信息從員工檔案,以及其他人事檔案中刪除。

員工離職后,企業(yè)要做好員工的離職記錄記錄,對(duì)二次入職和黑名單人員進(jìn)行報(bào)備。

當(dāng)然,還有這個(gè)過(guò)程中設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、變更、終止、存留、解除的一系列合同管理事務(wù)。

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通過(guò)我的講解,你是不是對(duì)人事管理有了清楚的認(rèn)識(shí)呢?實(shí)際上我在對(duì)人事管理有了一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)之后,我們的工作就不會(huì)太被動(dòng)。之前,員工找你,領(lǐng)導(dǎo)找你,兩邊忙。兩邊受累。現(xiàn)在,你可以做到凡事心中有數(shù),工作主動(dòng)出擊。

 


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