為了解決工廠人員管理低效和混亂的問題，很多工廠企業(yè)逐漸開始應用hr管理系統(tǒng)為其解決事務性問題，那工廠人力資源管理hr系統(tǒng)需要用到哪些模塊？

工廠企業(yè)人員規(guī)模眾多，而且加班考勤情況復雜，所以員工的考勤、排班、加班、薪酬一直是不少工廠企業(yè)的管理難題，所以hr管理系統(tǒng)要想?yún)f(xié)助工廠企業(yè)解決其事務性的管理問題，需要具備人事、考勤、薪酬模塊：

人事模塊：

工廠企業(yè)的員工流動十分大，每天都有很多人入職離職等，這為HR人事管理方面的工作帶來很大難度，所以同鑫hr管理系統(tǒng)的人事模塊可實現(xiàn)員工的入職、轉正、晉升、離職等全面管理，提高人力資源的運營效率，還可提供員工的360度履歷信息、黑名單管理等，實現(xiàn)員工信息的智能化管理。

考勤模塊：

同鑫hr管理系統(tǒng)的考勤模塊可以提供手機、指紋、人臉等多種打卡方式，先進的考勤算法可快速算出員工出勤情結果，可提供多種智能化排班方案，可實現(xiàn)在線申報加班，處理班前、班中、班后加班等浮動班次加班管理，通過精確的加班管控與合理的調(diào)休方案可有效提升工廠的生產(chǎn)效率。

薪酬模塊：

工廠員工不同的加班和薪酬體系情況，使薪酬計算方面有著很大難度。同鑫hr管理系統(tǒng)的薪酬模塊支持自定義多元化薪酬體系，可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，能夠準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單、年終獎核算，可協(xié)助工廠企業(yè)使復雜的薪酬問題簡單化。

員工的考勤、薪酬等方面會直接影響工廠企業(yè)的生產(chǎn)效率和效益，所以進行信息化管理十分重要。而且同鑫hr管理系統(tǒng)除了解決工廠企業(yè)事務性問題，還提供數(shù)據(jù)分析、學習培訓、績效管理等模塊解決企業(yè)戰(zhàn)略性問題，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多hr系統(tǒng)相關資訊推薦：

工廠門禁考勤系統(tǒng)

如何選好考勤系統(tǒng)

企業(yè)人力資源hr系統(tǒng)優(yōu)點