很多企業(yè)為了提升管理效能，開始上線ehr人力資源系統(tǒng)，但在推進HR信息化管理過程，有些企業(yè)只花費幾萬，有些企業(yè)則耗費上百萬成本，有哪些因素影響ehr人力資源系統(tǒng)價格？

ehr系統(tǒng)類型：

目前市場上的ehr系統(tǒng)類型主要有兩種，一種是采用通用的租賃saas模式，一種是可定制化的本地部署模式。saas模式的ehr系統(tǒng)采用按年租賃的方式，企業(yè)前期花費成本較低。本地化部署的模式可以根據(jù)客戶需求對ehr系統(tǒng)的模塊進行定制，需要較長的實施時間，企業(yè)還要購置和搭建服務器，需要花費較大成本，價格要比saas模式的租賃要高。

定制化的需求情況：

ehr系統(tǒng)涵蓋的功能模塊有很多，企業(yè)可以根據(jù)自身需求進行對應的選擇，需要的功能模塊越多，價格成本自然也會更高。同時企業(yè)若是需要定制化的需求，需要對功能進行拓展和二次開發(fā)，這樣需要供應商技術人員進行深度開發(fā)，這樣需要耗費人力資源和技術成本，亦都會促使價格的上升，所以企業(yè)最好是按需選擇。

實施周期和售后：

實施周期的長短直接是ehr系統(tǒng)價格的體現(xiàn)，ehr系統(tǒng)是按實施周期天數(shù)進行成本計費，若需求的產(chǎn)品功能復雜，那么在今后實施的過程要耗費較長的時間進行實現(xiàn)，那實施周期變長價格自然也有所上升。ehr系統(tǒng)使用過程，往往需要原供應商的協(xié)助，所以后續(xù)的售后維護服務亦是價格成本的一部分，每年要交維護年費，當然若確定不需要供應商幫忙協(xié)助，亦可以選擇不交這筆費用。

以上是影響ehr人力資源系統(tǒng)價格的幾個重要組成部分，功能需求是價格最大的影響，企業(yè)要根據(jù)自身的情況和實際需求進行合理選擇，這樣才能更好地發(fā)揮ehr系統(tǒng)的效益，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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