自1月份以上，受疫情的影響，很多公司的招聘需求出現(xiàn)了種種不確定性，而招聘方式更是有所改變，線下求職幾乎停擺，傳統(tǒng)的線下招聘模式正在被打破，HR、獵頭們紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段推出足不出戶就能面試的“云招聘”，來(lái)吸引更多應(yīng)聘者。而對(duì)于應(yīng)聘者，“云就業(yè)”也是未來(lái)的趨勢(shì)。

為什么“云招聘”會(huì)受青睞？除了疫情關(guān)系，我覺得更是因?yàn)榫€下招聘有各種弊端，如人力物力成本高、招聘信息覆蓋面小、招聘方式單一、受時(shí)間等限制較多，而同鑫ehr管理系統(tǒng)“云招聘”就是解決了這些問題。

但任何事都是有雙面性，線上招聘方式也存在精準(zhǔn)性差、招聘雙方難以全面了解等不足。所以現(xiàn)在又出現(xiàn)了地?cái)偸浇?jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)線下經(jīng)濟(jì)、解決就業(yè)，近來(lái)一則騰訊總監(jiān)街邊擺攤招聘，拿著喇叭“叫賣”：“現(xiàn)場(chǎng)練攤，招人咯！”的畫面在網(wǎng)上走紅，所以，從整個(gè)招聘流程來(lái)看，某些環(huán)節(jié)適合線上，但線下環(huán)節(jié)仍然有必要。因此，線上線下結(jié)合可能會(huì)更好。

而無(wú)論是開展線上還是線下的招聘，都需依賴各種軟件工具，同鑫ehr管理系統(tǒng)就是解決各種人事問題的專家。通過(guò)招聘管理，可以連接平臺(tái)上大部分的招聘網(wǎng)站，如：前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘等，實(shí)現(xiàn)一鍵職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷一鍵下載，建設(shè)人才庫(kù)，各種崗位說(shuō)明統(tǒng)一管理。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成招聘分析，切實(shí)幫助企業(yè)解決招工出現(xiàn)的問題。而對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂情況、工資和福利待遇等工作，同鑫eHR人力資源管理系統(tǒng)都通通能解決，還有更多功能，等您來(lái)咨詢！

同鑫招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)整合所有的簡(jiǎn)歷資源，建立人才庫(kù)，并有效管理從職位發(fā)布到簡(jiǎn)歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘全流程數(shù)字化管理，提升招聘效果，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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