隨著企業(yè)信息化日新月異的發(fā)展，企業(yè)的績(jī)效考核占企業(yè)人力資源體系的比重逐步提升，合理的績(jī)效設(shè)置可以激勵(lì)員工的 積極性，那企業(yè)怎樣用ehr人力資源系統(tǒng)進(jìn)行績(jī)效管理？

績(jī)效管理做為人力資源管理的重要組成部分，與企業(yè)的薪酬管理體系息息相關(guān)。企業(yè)信息化的發(fā)展，不能僅僅滿足于計(jì)時(shí)計(jì)件的方式進(jìn)行績(jī)效考核，全方位、360度的績(jī)效考核體系才能引領(lǐng)企業(yè)走向復(fù)興壯大之路。

同鑫T9eHR軟件作為一款BS架構(gòu)的ehr人力資源系統(tǒng)，涵蓋了目前市場(chǎng)主流HR管理軟件的全部功能，尤其是績(jī)效管理模塊更是精益求精，能夠適用于大企業(yè)與中小企業(yè)向大中企業(yè)的轉(zhuǎn)型：

同鑫績(jī)效管理系統(tǒng)可以建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過(guò)不同考核方案激勵(lì)員工成長(zhǎng)，考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，審核修正考核結(jié)果，確保過(guò)程績(jī)效與考核結(jié)果保持平衡，可幫助企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各類考核管理難題。多維度的績(jī)效考核方式，讓績(jī)效考核有據(jù)可依。

多種考核方式相結(jié)合，適用于大部分企業(yè)的現(xiàn)狀并能做出定制化的需求整改。

同鑫的T9eHR軟件有著完善的績(jī)效管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)績(jī)效考核落地、激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共贏，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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