人事管理系統(tǒng)的數(shù)據能為企業(yè)帶來哪些作用?
2020-07-20 14:37:27 瀏覽:2035 咨詢電話:400-1800-278人事管理系統(tǒng)不僅可以提升人事管理信息化水平,為企業(yè)解決事務性管理難題,同時人事管理系統(tǒng)有著十分強大的數(shù)據分析能力,那人事管理系統(tǒng)的數(shù)據能為企業(yè)帶來哪些作用?
了解組織和個人工作情況:
人力資源管理中很多數(shù)據是十分重要,如公司人員總數(shù)、部門人員分布、員工結構情況、薪酬發(fā)放情況、招聘人數(shù)及分布、培訓場次、培訓人數(shù)、培訓費用等,人事管理系統(tǒng)可以提供全面的數(shù)據讓企業(yè)即使了解組織和個人工作的情況。
讓數(shù)據發(fā)揮預警作用:
人事管理系統(tǒng)可為企業(yè)提供多個方面的有用數(shù)據,數(shù)據不僅是表現(xiàn)過去和現(xiàn)在的工作情況,企業(yè)還可以通過數(shù)據發(fā)揮監(jiān)測預警作用,例如出現(xiàn)員工離職率高、近期費用支出情況較多、員工考勤加班情況異常等,針對這些異常的數(shù)據情況可隨時調整對策,從內部查找原因問題進行解決,及時改進工作。
提供決策數(shù)據依據:
人力資源工作的成效,最終還是落在人力成本的投入與產出的對比,人事管理系統(tǒng)有著強大的數(shù)據分析功能,夠根據需求自定義地產出有價值的包括人事、考勤、績效、薪酬、招聘等數(shù)據分析,數(shù)據化的方式可以讓人力資源成效更加準確清晰,為企業(yè)管理者提供有價值的可觀數(shù)據進行科學決策。
人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)全方面的使用數(shù)據,讓數(shù)據真正參與到管理決策中來,能夠幫企業(yè)解決戰(zhàn)略方向和落地的問題,從整體上提升企業(yè)的核心競爭能力,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫!
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