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企業(yè)更換人事管理系統(tǒng)需要注意哪些方面?

2020-07-31 15:26:34 瀏覽:1709 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,其人員架構、人員規(guī)模、管理策略都會有著很大變化,原有的人事管理系統(tǒng)不一定能滿足企業(yè)現(xiàn)有管理需求,那企業(yè)更換人事管理系統(tǒng)需要注意哪些方面?


若企業(yè)出現(xiàn)系統(tǒng)不能滿足自身管理需要的情況下,就需要考慮進行人事管理系統(tǒng)的更換升級,而重新選型和更換系統(tǒng)過程必須要考慮新舊系統(tǒng)對接過程中的一下幾個方面事項:


人事系統(tǒng)員工管理.png


新系統(tǒng)能否決問題:

企業(yè)更換人事管理系統(tǒng)是需要解決現(xiàn)有的個管理難題,必須要注重新系統(tǒng)的功能實用性方面,還要注重供應商的定制和二次開發(fā)能力,能否根據(jù)企業(yè)實際情況進行相應的定制,從而更契合企業(yè)的日常管理使用,所以能否達到縮減流程、提升效率、解決問題的作用,是選型新系統(tǒng)過程需要重點注意的方面。


新系統(tǒng)的上線時長:

新的人事管理系統(tǒng)實施、測試、上線是需要一段時間,期間新舊系統(tǒng)的交接測試使用,不僅容易導致企業(yè)出現(xiàn)管理混亂,同時亦都增加了員工工作量,所以新系統(tǒng)的上線時長一定要做好規(guī)劃,而且要充分考慮到期間的風險和損失,提前做好應對措施。


新舊系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接:

新舊系統(tǒng)的更換是需要一段過度對接過程,不能一步到位直接切斷舊系統(tǒng)的應用,企業(yè)原有的人事管理系統(tǒng)是有著大量的數(shù)據(jù),所以在這期間產生的數(shù)據(jù)和此前的歷史數(shù)據(jù)是否可以實現(xiàn)無縫對接是管理過渡的重點,只有數(shù)據(jù)成功對接且準確,才能保障新系統(tǒng)后續(xù)的正常運用。


員工安撫和培訓:

更換新的人事管理系統(tǒng)意味著員工需要重新學習熟悉,要摒棄以前的使用習慣,所以很容易會引起員工的不滿和排斥,沒有人喜歡輕易改變自己的習慣,員工若不配合會對新系統(tǒng)的上線使用造成很大阻礙,所以企業(yè)必須重視員工的心理疏導,還有做好新系統(tǒng)的培訓工作,降低員工新系統(tǒng)的上手難度,這樣才能順利實現(xiàn)系統(tǒng)的更換。


為了確保新選型的人事管理系統(tǒng)成功上線使用,以上幾個方面是需要重點關注,這樣才能保障新系統(tǒng)的充分發(fā)揮效益。同鑫科技目前可為企業(yè)提供專屬的系統(tǒng)方案,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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