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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否需要HR人事管理系統(tǒng)?

2020-08-03 14:00:02 瀏覽:2031 咨詢電話:400-1800-278

新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在管理模式相比傳統(tǒng)企業(yè)有較大的革新,其更傾向于采取扁平化管理,弱化組織結(jié)構(gòu)和流程為員工賦能,那互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否需要HR人事管理系統(tǒng)?


雖然互在管理模式上有較大差異,但是人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心要素,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)同樣需要進(jìn)行有效的人力資源管理,而且目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍存在著以下的管理難題:


人事管理系統(tǒng)


對事務(wù)管理不重視:

很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于流程管理不注重,而且考勤方面十分自由,有大多有過度加班的風(fēng)氣,這樣人力資源很多方面都無法得到有效管理。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,人事問題遲早還是會成為企業(yè)發(fā)展的障礙,因此,將瑣碎的人事問題全權(quán)交給人力資源系統(tǒng)將是最快速的解決人力資源管理問題的方法,引入人力資源系統(tǒng)之后,日常的人事問題,包括入離職辦理、考勤管理、薪資管理、績效考核、培訓(xùn)等等都將得到系統(tǒng)的完美解決。


缺乏完善選育用留機(jī)制:

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是十分典型的技術(shù)密集型企業(yè),技術(shù)人才是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素,但是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)留住人才的手動往往是通過高薪,但只靠薪資留住人才亦都容易被競爭對手爭搶,所以企業(yè)應(yīng)該通過人事管理系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊建立完善的培訓(xùn)體系,為企業(yè)人才提供全方面的培養(yǎng),而且企業(yè)還可以通過人事管理系統(tǒng)建立企業(yè)自身的人才庫,培養(yǎng)最符合自身企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才,自己培育的人才往往有著更強(qiáng)的歸屬感,穩(wěn)定性更高。


激勵手段單一,成本高:

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)十分注重績效的激勵,但普遍存在激勵手段單一的情況,而人事管理系統(tǒng)的有著完善的績效模塊,可以幫助企業(yè)績效考核落地,建立績效指標(biāo)庫,提供固定/彈性考評項,通過不同考核方案激勵員工成長。同時企業(yè)不能夠僅從金錢上進(jìn)行激勵,知識型人才的自主性較強(qiáng),對于自己的職業(yè)規(guī)劃有著更高的實(shí)現(xiàn)愿望,所以通過績效考核決定員工的晉升機(jī)會,通過績效考核給予員工獲得某些重要技能的培訓(xùn)機(jī)會更加有效。


雖然互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用更高效的扁平化管理,但仍在多個方面有著人事管理系統(tǒng)的需求,同鑫科技目前有著大量企業(yè)的成功案例,可為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供專屬的系統(tǒng)方案,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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