人力資源管理對企業(yè)發(fā)展產生重要影響，目前很多企業(yè)對于人力資源不再局限于事務上的管理，而是需要通過深層次的戰(zhàn)略管理實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，那人事管理系統(tǒng)怎樣實現(xiàn)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理？

企業(yè)人才戰(zhàn)略：

人才是企業(yè)發(fā)展的核心，人事管理系統(tǒng)有著完善的招聘模塊和強大的數(shù)據(jù)分析能力，通過數(shù)據(jù)不僅可以有效管控各個招聘渠道的成效，同時還能反映每個部門每個崗位的人員編制情況，通過現(xiàn)時的在編人數(shù)和預算的差異對比幫助領導層了解各部門的人才需求情況，對于一些內部無法培養(yǎng)的崗位更要注重引進，讓企業(yè)更有針對性地制定崗位招聘計劃。還好根據(jù)數(shù)據(jù)情況針對性地幫助員工規(guī)劃好職業(yè)晉升和發(fā)展通道，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地。

績效管理戰(zhàn)略：

科學的績效考核制度可以促使員工持續(xù)高質量的工作產出，若企業(yè)沒有考核和激勵制度，這樣往往會導致員工工作積極性不高。而人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)制定科學的績效管理制度。人事管理系統(tǒng)支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，幫助企業(yè)績效考核方案落地，形成科學、標準的績效考核制度。

培養(yǎng)提升戰(zhàn)略：

企業(yè)人才的發(fā)展不僅是依靠外部引入，同時還要從內部培養(yǎng)合適人才，但是目前很多企業(yè)內部都缺乏完整的培訓體系，這對員工的培養(yǎng)成長有很大影響。而人事管理系統(tǒng)可以的培訓模塊可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展可按需制訂獨立培訓計劃，系統(tǒng)可多端平臺進行碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓過程和成果，實時把控培訓計劃進度及成本，有效幫助企業(yè)培訓戰(zhàn)略落地。

人力資源數(shù)據(jù)分析：

最后通過人事管理系統(tǒng)對企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，了解目前企業(yè)各部門的人力資源配置、成本、產出情況，分析出企業(yè)的生產制造、技術研發(fā)、市場營銷的優(yōu)、劣勢，結合這些基礎數(shù)據(jù)生成多維度數(shù)據(jù)報告，為接下來的企業(yè)戰(zhàn)略計劃制定提供參考依據(jù)。

很多企業(yè)由于管理上的問題導致各種戰(zhàn)略方案難以落地，而人事管理系統(tǒng)有著全面的功能模塊，可以幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略人力資源管理，保持自身的高速發(fā)展。同鑫人事管理系統(tǒng)目可以推動企業(yè)戰(zhàn)略的落地實施，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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