制造業(yè)人事管理系統(tǒng)能為工廠解決哪些管理難題?
2020-09-11 16:58:21 瀏覽:1833 咨詢電話:400-1800-278因為員工數(shù)量眾多,導(dǎo)致管理難題較大,目前很多制造企業(yè)面臨的人力資源管理問題并不少,所以依靠人事管理系統(tǒng)進行信息化管理改革對制造企業(yè)十分重要,那制造業(yè)人事管理系統(tǒng)能為工廠解決哪些管理難題?
解決考勤、排班、加班管理:
制造工廠由于員工眾多,所以在考勤管理方面難度十分大,HR人員每月在考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計耗費較多的時間和精力,而人事管理系統(tǒng)可與多種考勤設(shè)備進行對接,支持指紋、人臉、IC卡、APP打卡等多種方式,考勤記錄數(shù)據(jù)實時上傳,而且系統(tǒng)可自動統(tǒng)計每個員工的考勤數(shù)據(jù),大大減輕了HR人員的工作量。
為了滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求,制造企業(yè)往往有著多個班制,而且經(jīng)常遇到需要加班的額情況,所以很難做到合理高效排班。而人事管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進行智能排班,對員工加班情況進行管控,通過加班、排班管控保持企業(yè)的高效生產(chǎn)。
解決員工流動性高問題:
制造業(yè)由于普通工人總量大,所以員工流動性高是普遍存在的問題,而員工的流動性高為HR人事管理上的入職、離職、社保、人員招聘等方面帶來大量工作,人才的缺少亦都對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。而人事管理系統(tǒng)能夠?qū)T工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中,通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作。同時還有薪酬模塊能幫助企業(yè)構(gòu)建完善的薪酬體系,更好地為企業(yè)留住員工。
解決員工培訓(xùn)難題:
技術(shù)人才缺少是目前很多制造企業(yè)面臨的困境,這很多程度上是因為制造企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的培訓(xùn)體系,很多員工都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),亦都缺乏技能提升方面培訓(xùn)。而人事管理系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地,HR人員可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃,系統(tǒng)可多端平臺進行碎片化移動學(xué)習(xí),解決人與時間合理安排,支持培訓(xùn)檔案管理,實時把控培訓(xùn)計劃進度及成本,幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。
考勤難管理、人員流動大、技術(shù)人才儲備缺乏等等都是很多制造企業(yè)急需解決的管理問題,而同鑫人事管理系統(tǒng)可以針對制造業(yè)的管理需求進行有效滿足,協(xié)助企業(yè)解決事務(wù)和戰(zhàn)略上的管理難題,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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