企業(yè)為什么需要ehr人事管理系統(tǒng)?
2020-09-28 15:42:53 瀏覽:1818 咨詢電話:400-1800-278雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍信息化管理程度不高,但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈化,很多企業(yè)開始重視人力資源管理的效益,越來越多企業(yè)開始規(guī)劃上線ehr系統(tǒng),那企業(yè)為什么需要ehr人事管理系統(tǒng)?
缺乏規(guī)范的管理制度:
國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在快速發(fā)展的過程中忽視了管理方面,導(dǎo)致自身的管理制度跟不上企業(yè)的發(fā)展,缺乏標(biāo)準(zhǔn)成型的管理規(guī)范,這樣就會(huì)造成企業(yè)人員管理比較隨意,很多時(shí)候依靠人情關(guān)系進(jìn)行管理,這樣企業(yè)的管理制度難以落實(shí),出現(xiàn)工作效率地、考勤管理亂、績(jī)效薪酬不規(guī)范等混亂情況。
在管理混亂的情況下,對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)帶來較大負(fù)面影響,所以需要通過eHR人事管理系統(tǒng)來進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè),通過自動(dòng)化處理人力資源事務(wù),幫助企業(yè)建立規(guī)范化、流程化的管理制度,使企業(yè)整個(gè)人力資源管理變得規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、有序。
人力資源管理事務(wù)繁雜:
隨著企業(yè)人員規(guī)模的增長(zhǎng),其所面對(duì)的事務(wù)管理工作亦會(huì)翻倍增加,這樣就導(dǎo)致HR人員日常的人事工作變得量大且繁雜,不得不花費(fèi)大量的時(shí)間和人力進(jìn)行事務(wù)上的處理,沒有時(shí)間去關(guān)注企業(yè)管理層面。
所以企業(yè)需要使用ehr人事管理系統(tǒng)來解決事務(wù)管理難題,通過系統(tǒng)將人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、后勤等方面的管理事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行,用信息化管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作,能大幅減輕HR工作量和提升工作效率,把HR從繁重的工作中解放出來,讓HR將時(shí)間和精力主要傾注在員工培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展上,做更有價(jià)值的事情。
事務(wù)流程效率低下:
企業(yè)很多事務(wù)管理若采用手工處理效率會(huì)十分低下,像繁雜的考勤數(shù)據(jù)、薪酬計(jì)算、人員招聘方面往往要耗費(fèi)大量時(shí)間精力,而且線下的業(yè)務(wù)審批流程需要層層審核,進(jìn)展十分緩慢,而ehr人事管理系統(tǒng)能自動(dòng)化的處理企業(yè)90%以上的人事管理工作,線上流程申請(qǐng)審批高效快速,可以大大提升企業(yè)的事務(wù)流程效率。
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)對(duì)管理效益有更高的要求,現(xiàn)代企業(yè)在人力資源管理上追求效率、低成本、高產(chǎn)出,這樣的能夠?qū)崿F(xiàn)信息化管理的ehr人事管理系統(tǒng)是必不可少,這也是企業(yè)目前被眾多企業(yè)認(rèn)可的原因,同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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