企業(yè)人事管理系統(tǒng)選購要避免哪些坑?
2020-12-30 17:18:06 瀏覽:1354 咨詢電話:400-1800-278信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要趨勢,所以越來越多企業(yè)在規(guī)劃上線人事管理系統(tǒng),但很多企業(yè)在選購過程中由于缺乏經(jīng)驗,很容易落入廠商的圈套之中,那企業(yè)人事管理系統(tǒng)選購要避免哪些坑?
系統(tǒng)需求過于表面:
很多沒有信息化管理的企業(yè)對人事管理系統(tǒng)都了解不深,亦都沒有對自身管理情況進行深入梳理,并沒有整理出完整明確的需求,往往希望所有功能都想要了解,因而在與eHR廠商需求溝通和演示交流中,往往停留在表層的大概念、大框架、大流程層面,大而化之的結(jié)果造成一種假象:所有eHR產(chǎn)品都差不多,需求滿足度都非常高,進而輕信廉價承諾。
廠商前期無原則承諾:
目前人事管理系統(tǒng)市場競爭比較激烈,企業(yè)系統(tǒng)廠商選擇較多,所以有些時候為了搶占客戶,有些廠商會采用低價或是盲目承諾的手段,對于企業(yè)的需求基本上來者不拒,即使超出成本亦會為了搶下客戶而答應,但在實際上在需求應答和合同簽訂過程,往往會采用故意曲解和模糊化企業(yè)需求,這樣為后續(xù)實施建設(shè)過程中留下扯皮談判的空間。
實施過程不斷增加費用:
很多企業(yè)對人事管理系統(tǒng)價格是高度敏感,所以有些廠商在競標中采取低價策略,虛假評估需求實現(xiàn)的難度和工作量,導致報價低于常規(guī)水平的價格,但并不代表廠商會虧本做這個項目,往往會在后續(xù)的實施過程通過增加工時、需求調(diào)整等手段增加費用和平衡成本。這種情況亦都與企業(yè)不斷壓價有很大關(guān)系,羊毛出自羊身上,低價成交必然會在服務和需求上進行削減。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)選購過程不小心中坑,會為系統(tǒng)后續(xù)上線實施過程留下很多問題會隱患,容易導致項目的停滯和失敗,所以必須要注意和認真對待。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。
更多企業(yè)人事管理系統(tǒng)相關(guān)資訊: