很多企業(yè)HR每天都被大量事務(wù)所纏繞，所以信息化管理被越來(lái)越多企業(yè)提上日程，其中ehr系統(tǒng)可以很好幫助HR解決事務(wù)管理難題，那企業(yè)人力ehr系統(tǒng)是讓HR無(wú)事可做嗎？

自動(dòng)化處理人力資源事務(wù)：

企業(yè)員工規(guī)模越大，其需要在事務(wù)管理上耗費(fèi)的人力和精力就越多，而且傳統(tǒng)管理模式效率低下還容易出錯(cuò)，為企業(yè)HR帶來(lái)很多困擾。企業(yè)人力ehr系統(tǒng)則可以很好解決這一難題，可以實(shí)現(xiàn)一鍵算薪、智能排班、自動(dòng)上傳數(shù)據(jù)、流程審批、流程提醒、數(shù)據(jù)分析等，減輕了HR重復(fù)且大量的核算、收集、反饋等工作，有效提升HR效率和簡(jiǎn)化事務(wù)。

提升HR價(jià)值：

企業(yè)日常事務(wù)由系統(tǒng)自動(dòng)處理不代表讓HR無(wú)事可做，HR作為企業(yè)重要的管理成員，不能只關(guān)注淺層面的事務(wù)管理，ehr系統(tǒng)將HR從繁瑣事務(wù)解放出來(lái)，是為了讓其能夠有更多時(shí)間關(guān)注企業(yè)的深層次管理，將精力放在人才培養(yǎng)和企業(yè)的管理，更好地體現(xiàn)自身的價(jià)值。

企業(yè)人力ehr系統(tǒng)功能是十分強(qiáng)大，其不局限于協(xié)助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，還有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠讓HR管理人員通過(guò)信息數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)掌握公司人力資源結(jié)構(gòu)、分布和余缺情況，了解公司的人員狀況、人才需求標(biāo)準(zhǔn)，從而更好提升企業(yè)的管理現(xiàn)狀提。同時(shí)還有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人才管理模塊，可以幫助HR更好地進(jìn)行人才挖掘、人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才梯隊(duì)?wèi)?zhàn)略，更好地發(fā)揮企業(yè)人力資源管理價(jià)值。

企業(yè)人力ehr系統(tǒng)解決企業(yè)的事務(wù)難題不是為了HR無(wú)事可做，而是為了提升企業(yè)的管理運(yùn)作效率，進(jìn)一步發(fā)揮HR的戰(zhàn)略管理和人才發(fā)展的價(jià)值，讓HR和人力資源部門成為企業(yè)的核心。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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