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ehr人事管理系統(tǒng)哪個(gè)最好用?

2021-01-20 17:53:22 瀏覽:5052 咨詢電話:400-1800-278

很多企業(yè)在人事管理系統(tǒng)選型過程只著重關(guān)注功能滿足度,但只有深入使用才能將系統(tǒng)的價(jià)值效益充分發(fā)揮,所以系統(tǒng)的實(shí)際使用性不容忽略,那ehr人事管理系統(tǒng)哪個(gè)最好用?


在功能需求滿足的情況下,好用的ehr人事管理系統(tǒng)需要滿足以下幾個(gè)方面:


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簡單靈活高效:


簡單:因?yàn)槠髽I(yè)員工的計(jì)算機(jī)操作水平參差不齊,所以好用的ehr人事管理系統(tǒng)必須是操作簡單、使用門檻低,能夠讓所有員工均可快速上手,并且能夠深入使用系統(tǒng)的各個(gè)功能。


高效:企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)是為了提升員工的辦事效率,所以系統(tǒng)的應(yīng)用必須要高效便捷,考勤薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)快速完成,能夠?yàn)槭褂谜咛峁┒喾N便捷操作方式,而不是設(shè)置復(fù)雜流程增加員工的工作量。


靈活:傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)是需要在電腦安裝的軟件,在使用人數(shù)和區(qū)域上有很大的局限,而目前主流的系統(tǒng)基本是采用網(wǎng)頁端的使用形式,多地分布的集團(tuán)企業(yè)亦可聯(lián)合使用,同時(shí)還可配備移動端隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)移動辦公,在使用上十分靈活。


安全穩(wěn)定:


安全性:人事管理系統(tǒng)保存了企業(yè)大量的人員信息數(shù)據(jù),一旦泄露或丟失會對企業(yè)有很大影響,所以系統(tǒng)安全性十分重要。而且還要避免員工越權(quán)操作或是錯(cuò)誤操作,必須要具備完善的權(quán)限安全機(jī)制,管理權(quán)限控制、字段級權(quán)限控制、系統(tǒng)日志、數(shù)據(jù)追溯對于系統(tǒng)都是十分重要。


穩(wěn)定性:人事管理系統(tǒng)早已是朝向企業(yè)全體人員的業(yè)務(wù)流程服務(wù)平臺,當(dāng)企業(yè)事務(wù)依賴系統(tǒng)運(yùn)行時(shí),若系統(tǒng)出現(xiàn)故障會對企業(yè)的正常運(yùn)作帶來很大影響,好用的系統(tǒng)必須能夠使用穩(wěn)定。


擴(kuò)展性強(qiáng):


對接定制:很多企業(yè)目前都有在使用OA、ERP、CRM、釘釘?shù)纫恍┬畔⒒到y(tǒng)軟件,為了避免信息孤島的情況,ehr人事管理系統(tǒng)必須要能跟目前使用的系統(tǒng)深度對接打通數(shù)據(jù),而且后續(xù)亦都要能夠根據(jù)企業(yè)管理情況對系統(tǒng)功能進(jìn)行拓展。


支持自定義:各個(gè)企業(yè)的管理情況都有較大差異,所以好用的人事管理系統(tǒng)需要支持自定義,考勤算法、薪資算法能夠依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求自定義,流程、審批條件和層級可按情況自行設(shè)置,還有除了系統(tǒng)自帶的通用報(bào)表,還可以生成豐富的自定義報(bào)表,這樣才能更好滿足企業(yè)的應(yīng)用需求。


同鑫科技是國內(nèi)最早一批的EHR人事管理系統(tǒng)廠商,20年一直專注企業(yè)人力資源管理建設(shè),技術(shù)團(tuán)隊(duì)均是資深的專業(yè)人力資源專家,有著多個(gè)行業(yè)的成熟解決方案,目前的系統(tǒng)產(chǎn)品十分成熟,完全具備以上的特性,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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