ehr系統(tǒng)的上線是需要投入一定的成本，企業(yè)肯定想要通過(guò)系統(tǒng)改善自身管理效益，所以企業(yè)十分關(guān)注ehr系統(tǒng)上線后的改善，那企業(yè)ehr系統(tǒng)上線前后對(duì)比是怎么樣？

ehr系統(tǒng)上線前：

隨著企業(yè)人員規(guī)模的增長(zhǎng)，在傳統(tǒng)管理方式下遇到的問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多，例如企業(yè)HR每月花費(fèi)大量時(shí)間核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、實(shí)際出勤和計(jì)劃排班不相符、薪酬計(jì)算費(fèi)時(shí)費(fèi)力、入轉(zhuǎn)調(diào)離工作繁瑣、事務(wù)流程緩慢、沒(méi)有辦法留住人才等等，在企業(yè)人力資源事務(wù)管理上要耗費(fèi)大量的人力物力，而且人為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和算薪容易出錯(cuò)，容易為企業(yè)帶來(lái)超額的成本費(fèi)用。

ehr系統(tǒng)上線后：

常規(guī)事務(wù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化：ehr系統(tǒng)上線后，可以將企業(yè)常規(guī)的人事考勤薪酬等事務(wù)管理全部落實(shí)到系統(tǒng)中自動(dòng)運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)掃碼入職、自動(dòng)排班、考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、薪酬自動(dòng)計(jì)算等等，將HR常規(guī)事務(wù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，有效減輕HR的工作負(fù)擔(dān)，提升企業(yè)整體運(yùn)作效率。

節(jié)約人力資源成本：采用人力資源系統(tǒng)運(yùn)用后，可以幫助企業(yè)管理者根據(jù)情況進(jìn)行組織架構(gòu)、崗位配置的優(yōu)化，改善人力成本效益，同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)化替代人力解決反復(fù)的事務(wù)管理，這樣可以為HR簡(jiǎn)化大量的事務(wù)，可以幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本。

規(guī)范企業(yè)管理制度：企業(yè)制度執(zhí)行過(guò)程，很多時(shí)候通過(guò)人情關(guān)系作為管理標(biāo)準(zhǔn)，而人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程可以幫助企業(yè)梳理考勤、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等管理體系，建立規(guī)范化的管理制度，而且事務(wù)通過(guò)系統(tǒng)按流程運(yùn)行可有效降低人為干擾，更能體現(xiàn)企業(yè)的管理公平。

管理升級(jí)轉(zhuǎn)型：解決事務(wù)難題后，HR可以騰出更多的精力建立有效的招聘、選拔、考核、激勵(lì)、任免等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷在企業(yè)文化方面、人才環(huán)境方面、人力開發(fā)方面增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

ehr系統(tǒng)的上線為企業(yè)帶來(lái)的提升是十分全面的，既解決了繁瑣的事務(wù)管理難題，同時(shí)還提升了工作效率，更好地幫助企業(yè)提升管理效益和人才價(jià)值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多ehr系統(tǒng)相關(guān)資訊：

ehr系統(tǒng)哪家好

ehr系統(tǒng)多少錢

人事管理系統(tǒng)軟件有哪些