醫(yī)院人事管理系統(tǒng)助力醫(yī)院實現(xiàn)精細化管理!
2021-03-01 16:56:55 瀏覽:1780 咨詢電話:400-1800-278隨著近年來醫(yī)療體制改革的推進,很多醫(yī)院在人力資源管理上面臨較大挑戰(zhàn),需要對人事制度進行深入改革,信息化管理是對于現(xiàn)代醫(yī)院管理十分有必要,需要醫(yī)院人事管理系統(tǒng)助力醫(yī)院實現(xiàn)精細化管理!
醫(yī)療衛(wèi)生人員是一個高素質(zhì)群體,面對越來越高的公共衛(wèi)生服務(wù)水平,醫(yī)院人力資源管理方式必須要進行升級,人事管理系統(tǒng)可以為醫(yī)院帶來以下的管理優(yōu)勢:
信息檔案管理:
很多醫(yī)院都是屬于事業(yè)單位,在員工檔案管理上十分重視,對人事檔案的安全性、嚴謹性有十分高的要求,同鑫人事管理系統(tǒng)能夠完美的將檔案管理設(shè)置成單界面一個主數(shù)據(jù)主表,十八個子數(shù)據(jù)子表,方便了客戶的數(shù)據(jù)錄入、信息查看操作,各類子表小功能齊全,也考慮到國企的安全性問題,子表擁有獨立的管理員設(shè)置權(quán)限界面,完全滿足事業(yè)單位對人事檔案的特殊管理需求。
管理流程走向規(guī)范:
在傳統(tǒng)管理模式下,醫(yī)院各項人力資源管理事務(wù)分散到各個科室,這樣就很難保證管理流程得到嚴格執(zhí)行。而且在人員規(guī)模不斷增長的情況下,醫(yī)院內(nèi)不同類別人員的錄用、調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、職稱評審、退休等各類基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的工作量和復(fù)雜性越來越高。而人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)流程相關(guān)業(yè)務(wù)的表單標準化,并將這些流程和表單預(yù)置到系統(tǒng)之中,各類人事管理業(yè)務(wù)可以落實到系統(tǒng)按預(yù)置流程自動執(zhí)行,實現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)的管理規(guī)范化。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計自動化:
醫(yī)院的內(nèi)部管理是有著大量的數(shù)據(jù)需要進行統(tǒng)計,這為醫(yī)院人力資源部門帶來大量的工作,而人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工的考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計,并且能預(yù)置各個部門的統(tǒng)計表樣,能夠自動抓取數(shù)據(jù)生成對應(yīng)的數(shù)據(jù)報表,而且系統(tǒng)內(nèi)置多種不同報表樣式,還可按需定制對應(yīng)的報表,滿足不同的數(shù)據(jù)統(tǒng)計需求,大大減輕了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作。
自動準確算薪:
醫(yī)院作為事業(yè)單位,其薪酬體系是相當復(fù)雜,薪酬根據(jù)崗位的不同而變動,以及每年晉升薪級、調(diào)資工作、社保公積金等,為薪酬計算帶來了大量的工作,而且薪資涉及每個員工的切身利益、關(guān)注度高,所以一旦出現(xiàn)差錯很容易引起員工的不滿。而人事管理系統(tǒng)可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù),實現(xiàn)員工薪資一鍵準確計算,并能生成自動工資條進行發(fā)放。
員工自助平臺:
現(xiàn)代化管理重視員工的參與,醫(yī)院人事管理系統(tǒng)可以提供員工自助平臺,為員工授予一定的自助權(quán)利,員工可以通過系統(tǒng)查看醫(yī)院各類管理制度、個人考勤薪酬狀況、修改個人信息、完成職稱申報、請假調(diào)休等一些事務(wù)申請,方便員工業(yè)務(wù)辦理,大幅度提升了醫(yī)務(wù)人員的滿意度。
加強人力資源的信息化建設(shè)是現(xiàn)代醫(yī)院的趨勢,人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠為醫(yī)院帶來顯著的管理效益提升,同鑫有著成功的醫(yī)療領(lǐng)域案例,目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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