隨著近年來醫(yī)療體制改革的推進，很多醫(yī)院在人力資源管理上面臨較大挑戰(zhàn)，需要對人事制度進行深入改革，信息化管理是對于現(xiàn)代醫(yī)院管理十分有必要，需要醫(yī)院人事管理系統(tǒng)助力醫(yī)院實現(xiàn)精細化管理！

醫(yī)療衛(wèi)生人員是一個高素質(zhì)群體，面對越來越高的公共衛(wèi)生服務(wù)水平，醫(yī)院人力資源管理方式必須要進行升級，人事管理系統(tǒng)可以為醫(yī)院帶來以下的管理優(yōu)勢：

信息檔案管理：

很多醫(yī)院都是屬于事業(yè)單位，在員工檔案管理上十分重視，對人事檔案的安全性、嚴謹性有十分高的要求，同鑫人事管理系統(tǒng)能夠完美的將檔案管理設(shè)置成單界面一個主數(shù)據(jù)主表，十八個子數(shù)據(jù)子表，方便了客戶的數(shù)據(jù)錄入、信息查看操作，各類子表小功能齊全，也考慮到國企的安全性問題，子表擁有獨立的管理員設(shè)置權(quán)限界面，完全滿足事業(yè)單位對人事檔案的特殊管理需求。

管理流程走向規(guī)范：

在傳統(tǒng)管理模式下，醫(yī)院各項人力資源管理事務(wù)分散到各個科室，這樣就很難保證管理流程得到嚴格執(zhí)行。而且在人員規(guī)模不斷增長的情況下，醫(yī)院內(nèi)不同類別人員的錄用、調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、職稱評審、退休等各類基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的工作量和復(fù)雜性越來越高。而人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)流程相關(guān)業(yè)務(wù)的表單標準化，并將這些流程和表單預(yù)置到系統(tǒng)之中，各類人事管理業(yè)務(wù)可以落實到系統(tǒng)按預(yù)置流程自動執(zhí)行，實現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)的管理規(guī)范化。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計自動化：

醫(yī)院的內(nèi)部管理是有著大量的數(shù)據(jù)需要進行統(tǒng)計，這為醫(yī)院人力資源部門帶來大量的工作，而人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工的考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，并且能預(yù)置各個部門的統(tǒng)計表樣，能夠自動抓取數(shù)據(jù)生成對應(yīng)的數(shù)據(jù)報表，而且系統(tǒng)內(nèi)置多種不同報表樣式，還可按需定制對應(yīng)的報表，滿足不同的數(shù)據(jù)統(tǒng)計需求，大大減輕了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作。

自動準確算薪：

醫(yī)院作為事業(yè)單位，其薪酬體系是相當復(fù)雜，薪酬根據(jù)崗位的不同而變動，以及每年晉升薪級、調(diào)資工作、社保公積金等，為薪酬計算帶來了大量的工作，而且薪資涉及每個員工的切身利益、關(guān)注度高，所以一旦出現(xiàn)差錯很容易引起員工的不滿。而人事管理系統(tǒng)可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)員工薪資一鍵準確計算，并能生成自動工資條進行發(fā)放。

員工自助平臺：

現(xiàn)代化管理重視員工的參與，醫(yī)院人事管理系統(tǒng)可以提供員工自助平臺，為員工授予一定的自助權(quán)利，員工可以通過系統(tǒng)查看醫(yī)院各類管理制度、個人考勤薪酬狀況、修改個人信息、完成職稱申報、請假調(diào)休等一些事務(wù)申請，方便員工業(yè)務(wù)辦理，大幅度提升了醫(yī)務(wù)人員的滿意度。

加強人力資源的信息化建設(shè)是現(xiàn)代醫(yī)院的趨勢，人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠為醫(yī)院帶來顯著的管理效益提升，同鑫有著成功的醫(yī)療領(lǐng)域案例，目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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