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人事管理系統(tǒng)怎樣解決企業(yè)人才流失問題?

2021-05-18 15:46:42 瀏覽:1266 咨詢電話:400-1800-278

人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心,所以企業(yè)之間的人才競爭越來越激烈,這也導(dǎo)致企業(yè)人才流動(dòng)越來越大,留住人才成為企業(yè)人力資源管理難題,那人事管理系統(tǒng)怎樣解決企業(yè)人才流失問題?


企業(yè)員工離職最主要的兩個(gè)原因是錢不到位、沒有發(fā)展空間,所以要想減少人才流失需要從薪酬和培訓(xùn)兩方面管理著手,而同鑫人事管理系統(tǒng)有著完善的薪酬和培訓(xùn)功能模塊:


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建立合理薪酬體系減少人才流失:


薪資是企業(yè)員工最關(guān)心的因素,也是導(dǎo)致企業(yè)人才流失的主因,薪資不到位人才很容易被競爭對(duì)手搶走,但薪資過高亦會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營成本,一個(gè)公平合理的薪酬制度是企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的根基。


薪酬管理的核心就是需要體現(xiàn)公平、合理以及多勞多得的核心理念,從而讓員工感受到所付出的勞動(dòng)與所收入的薪酬成正比。同鑫人事管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系,能夠幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)、合理的薪酬體系,同時(shí)能搭配績效管理能不斷調(diào)整修正薪酬體系,通過績效體系提升員工的工作積極性,促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠度,減少企業(yè)人才流失。


建立人才晉升通道和培養(yǎng)路線減少人才流失:


很多人才都十分注重發(fā)展,若企業(yè)無法提供發(fā)展空間和成長空間,那么是留不住人才的。而同鑫人事管理系統(tǒng)人事組織模塊可以幫助企業(yè)梳理崗位體系,為每個(gè)崗位建立合適的人才晉升通道。


同時(shí)能夠幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)管理體系,持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳,支持崗位必修課設(shè)置和培訓(xùn)申請(qǐng),支持多端平臺(tái)實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí),可實(shí)現(xiàn)線上線下全流程管理,人才資源只有成長起來才能為企業(yè)給創(chuàng)造更好利益,人事管理系統(tǒng)的培訓(xùn)管理可以為人才提供培訓(xùn)成長空間。


人事管理系統(tǒng)通過薪酬和培訓(xùn)管理可以更好留住企業(yè)人才,而且結(jié)合招聘、績效等功能模塊能幫助企業(yè)更做好人才的選育用留。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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