大企業(yè)的人力資源事務(wù)是很繁重，所以信息化管理對(duì)HR十分重要，很多企業(yè)HR都在主導(dǎo)引進(jìn)人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目，那HR人事管理系統(tǒng)是怎樣改善HR工作？

自動(dòng)化處理人力資源事務(wù)：

很多企業(yè)的HR加班是常態(tài)，日常事務(wù)十分繁重，像考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、員工入職、員工信息、人員招聘、后勤等常規(guī)事務(wù)管理往往要耗費(fèi)HR大量的時(shí)間和精力。而通過(guò)上線使用人力資源系統(tǒng)，可以通過(guò)信息化將企業(yè)常規(guī)的事務(wù)管理全部落實(shí)到系統(tǒng)中自動(dòng)運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)掃碼入職、自動(dòng)排班、考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、薪酬自動(dòng)計(jì)算等等，將HR常規(guī)事務(wù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。

提升人力資源管理質(zhì)量：

由于常規(guī)事務(wù)的纏繞，很多企業(yè)的HR是無(wú)暇顧及企業(yè)的管理，存在著管理成本高、效率低、信息不及時(shí)等情況。若是通過(guò)人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理，HR可以從繁瑣事務(wù)解放出來(lái)深度介入企業(yè)管理，并且借助系統(tǒng)的管理功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、事務(wù)流程的優(yōu)化、優(yōu)化員工薪資分配、輔助企業(yè)做出合理的決策，從而改善企業(yè)的管理效益。

專注企業(yè)人才管理：

人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)日常事務(wù)被人力資源系統(tǒng)自動(dòng)化所取締，那么HR要將工作重心放在企業(yè)人才的選育用留，利用系統(tǒng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才測(cè)評(píng)等功能，提升企業(yè)的招聘效果和效益，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工能力開發(fā)、人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)關(guān)注人的可持續(xù)發(fā)展，從而提升企業(yè)人才資源價(jià)值和人力資源的效益。

人事管理系統(tǒng)的引入對(duì)HR有很大幫助，信息化的實(shí)現(xiàn)能顛覆傳統(tǒng)HR的管理工作，進(jìn)一步提升HR在企業(yè)的價(jià)值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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