人事管理系統(tǒng)是企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的重要工具，其不僅能夠提升企業(yè)效率、解決管理難題，同時(shí)還能夠?yàn)椴煌瑔T工角色賦能提升價(jià)值，那人事管理系統(tǒng)怎樣為企業(yè)員工賦能？

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，人事管理系統(tǒng)目前的使用對象不再局限于HR，管理者、普通員工亦是系統(tǒng)的用戶，系統(tǒng)能為他們帶來以下提升：

HR人員：

在傳統(tǒng)的管理模式下，人力資源部門的工作量是十分大，像員工檔案、招聘、面試、入職、考勤、薪酬、績效、后勤等日常事務(wù)都是由HR人員負(fù)責(zé)，所以員工規(guī)模較大的企業(yè)，HR的工作量和工作壓力十分大。人事管理系統(tǒng)可以將上述的事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)中進(jìn)行自動(dòng)化處理，這樣可以有效減少HR的工作量，提升工作效率，將HR解放出來參與企業(yè)深層次的管理，提升HR的管理價(jià)值。

管理者：

現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)的時(shí)代，企業(yè)人力資源的數(shù)據(jù)對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著重要指導(dǎo)意義，所以新一代的人事管理系統(tǒng)都有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，并能生成各種的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，能夠讓管理者全面了解企業(yè)的人力資源情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)改善企業(yè)的管理問題，為管理層進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)和策略的實(shí)施提供了量化依據(jù)，有效提升決策質(zhì)量和效率，更好地促進(jìn)企業(yè)正確發(fā)展。

普通員工：

傳統(tǒng)模式下員工很多事情都需要找HR進(jìn)行協(xié)助，缺乏自助的權(quán)力且效率低下，而人事管理系統(tǒng)具備員工自助平臺(tái)，可以促進(jìn)企業(yè)全員參與人力資源信息化。員工可以通過系統(tǒng)自助查詢個(gè)人的考勤、薪資、假期、信息等各方面資訊，隨時(shí)隨地能了解自身的信息情況。同時(shí)在進(jìn)行事務(wù)申請、請假調(diào)休等事情時(shí)可直接通過系統(tǒng)提交審批，不需要HR人員進(jìn)行協(xié)助，為員工帶來了一定的自主權(quán)利，提升員工滿意度。

人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠進(jìn)一步發(fā)揮員工的人力資源價(jià)值，幫助企業(yè)提升人力資源管理效益，同鑫目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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