如今的科技發(fā)展水平與往昔大相徑庭，企業(yè)考勤的方式也發(fā)生了變化，逐漸從傳統(tǒng)考勤方式轉(zhuǎn)向使用考勤管理系統(tǒng)，傳統(tǒng)的考勤方式與考勤管理系統(tǒng)有什么不同呢？

在許多年前，企業(yè)的員工考勤打卡方式非常簡(jiǎn)單粗暴，就是拿筆和紙做記錄，后來(lái)有些企業(yè)改成了紙質(zhì)的考勤卡，而人事部門(mén)記錄員工的考勤記錄知識(shí)記錄在紙張的表格上面，這種傳統(tǒng)的記錄方式不僅容易出錯(cuò)遺失，而且還不利于存放，紙張存放時(shí)間久了，會(huì)變得殘損。

如今，得益于科技的飛速發(fā)展，考勤管理系統(tǒng)出現(xiàn)在大眾的視野中，市場(chǎng)占有率也越來(lái)越高，傳統(tǒng)的紙質(zhì)打卡考勤方式逐漸淡出舞臺(tái)?？记诠芾硐到y(tǒng)可以連通指紋打卡考勤機(jī)、人臉考勤打卡機(jī)等硬件設(shè)備，記錄員工的考勤數(shù)據(jù)，想查詢員工的考勤信息隨時(shí)可以，不用想以前那樣翻閱紙質(zhì)的考勤表，耗費(fèi)時(shí)間又容易造成考勤表磨損。

在制造業(yè)的工廠中，排班是最平常不過(guò)的事情了，流水線員工經(jīng)常會(huì)排夜班，有些會(huì)排早班等情況，而且這些工廠人員規(guī)模大很，倘若還是想以前那樣，排班情況用筆和紙記錄，那么員工的排班數(shù)據(jù)就極易出錯(cuò)，而且排班工時(shí)的多少是跟員工的薪酬掛鉤的，出現(xiàn)錯(cuò)漏的話，對(duì)員工的薪資造成影響，員工就會(huì)出現(xiàn)不滿，這是管理層最不愿意看到的。而考勤系統(tǒng)能智能排班，支持個(gè)人和部門(mén)大小周工作日歷，多種排班方案提升企業(yè)效率。

考勤管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)、加班休假、排名等方面提供很大的幫助，有效解決企業(yè)考勤管理難題，減輕hr人員事務(wù)壓力，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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