人事管理部門是肩負著人才開發(fā)、人力資源整合、規(guī)范人力資源管理流程等重要作用，想要提升企業(yè)運行效率，只有通過信息化技術更好的幫助人力資源管理，才能幫助企業(yè)提升市場競爭力。

通過建立有效的eHR軟件數據平臺，便于人事信息錄入、查詢、結算、數據分析等功能，將人事管理數據有效整合起來，充分利用分析數據，科學有效的開發(fā)人力資源，通過數據分析幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，幫助企業(yè)更好生產經營。

eHR軟件是建立在先進的軟件和強大的硬件支持基礎上的人力資源管理模式，通過集成式的信息庫、半開放的員工自助服務、工作流程的自動處理、外協(xié)以及相關服務共享，達到降低企業(yè)人力資源管理成本、提高員工工作效率、改進企業(yè)管理模式的目的。它通過與企業(yè)現有網絡平臺對接，保證人力資源管理系統(tǒng)與技術環(huán)境能夠同步發(fā)展。一般來說，可以分四個部分來理解hr軟件的作用：

（一）系統(tǒng)協(xié)助不同角色更好人事管理工作　　

在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員需要消耗很大一部分精力在處理繁瑣的日常程序性事務處理上，而作為企業(yè)決策層的參謀角色應該做的咨詢和政策制定的工作相對缺乏。通過hr軟件，管理人員將可能將絕大部分精力放在為企業(yè)決策層提供咨詢、建議上，日常程序性事務工作則由hr軟件自主完成。

（二）優(yōu)質系統(tǒng)服務的支持

eHR軟件可以便捷、有效地收集各種人力資源相關信息，進一步加強了各部門之間的信息溝通和資源共享。用戶可以在一定授權范圍內直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據 相關信息做出更為互利的選擇。

（三）系統(tǒng)有效節(jié)約人事管理成本　　

從長遠來看，通過減少人力資源管理工作的操作成本，達到降低員工管理成本、減少辦公費用等降低企業(yè)管理總成本的目的，使得企業(yè)對人員的管理更為高效。

（四）有效革新管理理念

eHR軟件的作用是革新現代企業(yè)的人力資源管理理念，而不僅僅是改進工作方式、優(yōu)化人力資源管理。先進的互聯網技術應用于人力資源管理不僅僅是為了實現工作方式和工作效率的飛躍，更重要的是，提高企業(yè)整體的工作效率，成為管理層的決策支持者，為決策提供全面有效的信息和更為完美的解決方案。

同鑫eHR軟件將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關問題解答，同時我們開發(fā)的同鑫ehr軟件已得到了國內上千家企業(yè)的選用和認可，幫助企業(yè)實現了組織人事、考勤管理、智能排班、薪資績效、移動APP對接、行政后勤、計件消費等方面的信息化管控和數據分析，提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

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