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企業(yè)人事管理系統(tǒng)怎樣保障安全?

2021-10-14 17:09:10 瀏覽:1155 咨詢電話:400-1800-278

人力資源管理信息化是企業(yè)的發(fā)展趨勢,雖然信息化為企業(yè)帶來明顯效益,但是人力資源數(shù)據(jù)安全性問題亦都成為企業(yè)的隱患,那企業(yè)人事管理系統(tǒng)怎樣保障安全?


人事管理系統(tǒng)涵蓋企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù),若數(shù)據(jù)信息泄露或被盜取,這樣會對企業(yè)造成嚴重影響。而且當企業(yè)長期應用并逐漸依賴系統(tǒng)時,若系統(tǒng)出現(xiàn)故障會影響企業(yè)的正常運作,所以無論出于那個方面都必須做好人事管理系統(tǒng)的安全保護,根本方法是選型安全防護級別高的人事管理系統(tǒng),還有建立健全的人事管理系統(tǒng)信息安全管理制度:


選型安全性高的人事管理系統(tǒng):


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系統(tǒng)安全性是企業(yè)選型過程必須要重視的方面,同鑫人事管理系統(tǒng)有著強大的安全防護機制,可以從以下幾個方面保障系統(tǒng)安全:①界面權限:采用集權分權授權模式,所有操作權限可控制到字段級  ②管理權限:采用角色授權機制,按角色控制每個用戶管理的組織、員工的范圍 ③系統(tǒng)操作日志:每個用戶登錄、退出系統(tǒng),打開功能,操作數(shù)據(jù)等日志實時記錄  ④數(shù)據(jù)追溯:業(yè)務主數(shù)據(jù)都保存數(shù)據(jù)變動時間軸,可追溯歷史時間點的數(shù)據(jù)。


建立人事管理系統(tǒng)信息安全管理制度:


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1、建立人事管理系統(tǒng)安全防護策略與制度,通過確定關鍵信息、崗位配置、工作人員的權限,明確企業(yè)HR系統(tǒng)的使用范圍和處理方式。保護計算機設備、設施,防止病毒、黑客等入侵、篡改和破壞,監(jiān)督管理員、應用人員在安全管理制度和安全規(guī)范下嚴格執(zhí)行安全操作和管理。


2、做好人事管理系統(tǒng)安全防護技術的實施,主要是服務器安全控制、登錄安全控制、數(shù)據(jù)庫安全控制三大項的實施。這是對信息安全防護策略與制度執(zhí)行情況的監(jiān)控手段,是維護信息安全管理體系的保障。


3、建立人事管理系統(tǒng)安全風險預測與控制機制,要定期做好HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料備份,避免系統(tǒng)受到攻擊導致資料數(shù)據(jù)丟失,為HR系統(tǒng)持續(xù)安全運行減少風險隱患。信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)必然發(fā)展的趨勢,在享受人力資源HR系統(tǒng)帶來的好處優(yōu)勢同時,亦都要注意信息化管理的安全性,選擇安全性高、技術服務好的系統(tǒng)廠商。


企業(yè)在享受人事管理系統(tǒng)帶來的效益和優(yōu)勢同時,亦都要注意信息化管理的安全性,選擇安全性高、技術服務好的系統(tǒng)廠商。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。


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