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eHR系統(tǒng)實(shí)施顧問(wèn)承擔(dān)著什么角色?

2021-11-10 17:51:02 瀏覽:1198 咨詢電話:400-1800-278

在人力資源信息化項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程,eHR系統(tǒng)實(shí)施上線是很重要的環(huán)節(jié),其直接影響和項(xiàng)目的成敗,而實(shí)施顧問(wèn)是系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程的關(guān)鍵人物,那eHR系統(tǒng)實(shí)施顧問(wèn)承擔(dān)著什么角色?


eHR系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程是要經(jīng)歷很長(zhǎng)的周期,一名經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)實(shí)施顧問(wèn)要在不同的時(shí)期承擔(dān)不同的角色,協(xié)助指導(dǎo)企業(yè)互相配合推動(dòng)項(xiàng)目,更好地把控項(xiàng)目成功實(shí)施上線。eHR系統(tǒng)實(shí)施顧問(wèn)主要承擔(dān)著技術(shù)專家、領(lǐng)域顧問(wèn)、教育培訓(xùn)者和變革推動(dòng)者這四個(gè)角色:


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一、技術(shù)專家:

eHR系統(tǒng)的實(shí)施首先是技術(shù)的實(shí)施,在實(shí)施過(guò)程中有各種各樣的技術(shù)問(wèn)題需要實(shí)施顧問(wèn)去面對(duì):操作系統(tǒng)問(wèn)題、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境困擾、應(yīng)用程序沖突、eHR系統(tǒng)配置、輸入輸出報(bào)錯(cuò)、性能瓶頸突破....好的支術(shù)能力將有助于雙方的溝通和彼此信任的氛圍的建立。


二、領(lǐng)域顧問(wèn)

“顧問(wèn)”在中國(guó)的字典里是一個(gè)柰高的詞匯,它代表著專業(yè)、博學(xué)和智慧。既然是“實(shí)施顧問(wèn)”,那就意味著對(duì)所在領(lǐng)域的專業(yè)、博學(xué)和智慧,優(yōu)秀實(shí)施顧問(wèn)必然是一個(gè)“智者”,必須具備對(duì)企業(yè)人力資本管理業(yè)務(wù)操作的咨詢和顧問(wèn)能力,能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給企業(yè)提供解決問(wèn)題的建議和操作的指導(dǎo)。


三、教育培訓(xùn)者

知識(shí)轉(zhuǎn)移是eHR實(shí)施重要的環(huán)節(jié),而培訓(xùn)是知識(shí)轉(zhuǎn)移最有效的途徑,各種方式的培訓(xùn)(領(lǐng)域知識(shí)咨詢、流程梳理、先導(dǎo)培訓(xùn)、高級(jí)培訓(xùn)、操作培訓(xùn)、項(xiàng)目簡(jiǎn)報(bào)、文檔提供、客戶認(rèn)證、結(jié)案陳述...)這些都是eHR實(shí)施顧問(wèn)每天都在執(zhí)行的工作。


四、變革推動(dòng)者

企業(yè)上線eHR系統(tǒng)是要是想人力資源管理的信息化轉(zhuǎn)型,它將帶給企業(yè)一個(gè)全新的管理思維和工作方式,eHR的導(dǎo)入過(guò)程實(shí)際上是一次人力資源管理變革的過(guò)程,這將為企業(yè)的工作方式和管理體系帶來(lái)重大變革,而實(shí)施顧問(wèn)則是這個(gè)過(guò)程的重要推動(dòng)者。


同鑫有著專業(yè)的實(shí)施團(tuán)隊(duì),6000+企業(yè)案例為實(shí)施顧問(wèn)帶來(lái)豐富的經(jīng)驗(yàn)和能力,能夠快速實(shí)施交付eHR系統(tǒng)上線。目前同鑫已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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