eHR人事管理系統(tǒng)為員工帶來哪些效益?
2021-11-11 16:22:04 瀏覽:1250 咨詢電話:400-1800-278雖然目前企業(yè)的eHR項(xiàng)目大都由人力資源部門推動(dòng),人資部門亦是最大的受益者,但是人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益是十分明顯,企業(yè)各層次員工都能受益,eHR人事管理系統(tǒng)為員工帶來哪些效益?
eHR人事管理系統(tǒng)為企業(yè)不同人群帶來的作用和效益:
面向企業(yè)高管:
在傳統(tǒng)的管理方式下,企業(yè)管理者很難全面及時(shí)了解企業(yè)的情況,很多決策是依據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行制定,而eHR人事管理系統(tǒng)能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù),具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能,為企業(yè)管理者提供科學(xué)決策依據(jù),與主觀性、經(jīng)驗(yàn)性的判斷相比,數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。
面向中層管理者:
eHR人事管理系統(tǒng)有著不同角色的門戶,能夠?yàn)橹袑庸芾韱T提供信息化的工作門戶平臺(tái),便于履行工作職責(zé),分散化處理,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同,履行“以人為本”的管理理念,加強(qiáng)管理深度等。
面向人力資源:
人力資源部門是eHR人事管理系統(tǒng)應(yīng)用最直接的得益者,使用系統(tǒng)好后可以將人事、考勤、薪酬、后勤等常規(guī)事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺(tái)中運(yùn)行,用系統(tǒng)自動(dòng)化代替人工處理重復(fù)事務(wù),這樣可有效減少HR人員的壓力和工作量,同時(shí)系統(tǒng)的應(yīng)用成功還能提升人力資源部門的地位。
面向普通員工:
eHR人事管理系統(tǒng)有著員工自助平臺(tái),員工可通過自助平臺(tái)隨時(shí)查詢自身的考勤數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、加班休假情況等,還可以進(jìn)行請(qǐng)假、加班、報(bào)銷等各種審批,大大減少了無謂的流程,在減少HR工作量同時(shí)為員工帶來更好的體驗(yàn)。
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