國外在人力資源信息化方面起步十分早，所以國外eHR系統(tǒng)在技術(shù)和應(yīng)用上比國內(nèi)更成熟，但隨著國內(nèi)技術(shù)發(fā)展，國內(nèi)eHR產(chǎn)品亦越來越優(yōu)秀，那國內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件相比國外產(chǎn)品有什么優(yōu)勢？

國外有一些十分優(yōu)秀的eHR系統(tǒng)軟件，像SAP、Peoplesoft、Workday等都是世界知名的品牌，在國內(nèi)亦都十分受歡迎，但是價格成本十分高昂。所以隨著國內(nèi)eHR系統(tǒng)品牌的發(fā)展崛起，目前越來越多企業(yè)會選擇國內(nèi)的eHR系統(tǒng)軟件，其與國外軟件產(chǎn)品相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

價格實(shí)惠，性價比高

雖然國外的eHR系統(tǒng)都是十分優(yōu)秀的產(chǎn)品，但相對的是高昂價格，上線國外系統(tǒng)企業(yè)需要投入的成本十分大，較高的投資成本讓很多國內(nèi)企業(yè)承受不起。而國內(nèi)的eHR系統(tǒng)經(jīng)過多年發(fā)展進(jìn)步，目前在功能上已經(jīng)十分完善，而且與國外軟件的差距逐漸縮小，能夠很好滿足目前國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理需求，而且在價格上優(yōu)勢十分大，能夠幫助企業(yè)減輕成本，性價比高。

本土化，功能匹配度更高

國外的人力資源管理體系和狀況與國內(nèi)有較大差異，基于不同市場環(huán)境下開發(fā)的產(chǎn)品，國外大多廠商在針對eHR系統(tǒng)的本土化上做得并不足，所以對國內(nèi)需求的滿足度還比較欠缺，要想完全契合企業(yè)狀況往往還需要花費(fèi)較大成本進(jìn)行定制。而國內(nèi)大部分eHR系統(tǒng)廠商對國內(nèi)企業(yè)的管理情況十分熟悉，十分了解國內(nèi)企業(yè)的需求，系統(tǒng)功能可以十分契合國內(nèi)企業(yè)的管理情況，能夠更好地幫助企業(yè)解決問題，滿足企業(yè)需求。

全面完善的售后服務(wù)

企業(yè)人力資源信息化是長期的過程，eHR系統(tǒng)軟件亦是需求長期應(yīng)用，而且系統(tǒng)的實(shí)施上線、培訓(xùn)使用、后期維護(hù)都是需要系統(tǒng)廠商長期提供售后服務(wù)，這樣才能保障企業(yè)系統(tǒng)的穩(wěn)定應(yīng)用。而國外廠商目前很多只是在國內(nèi)設(shè)立分公司或代理商，在后續(xù)的服務(wù)往往不夠完善，而國內(nèi)廠商由于扎根于本土，團(tuán)隊龐大和網(wǎng)點(diǎn)眾多，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為完善的售后服務(wù)。

目前國內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件優(yōu)勢十分明顯，而且國內(nèi)不少eHR系統(tǒng)品牌目前做得十分好，像同鑫科技專注人力資源信息化管理21年，有著300+的專業(yè)團(tuán)隊和6000+成功企業(yè)案例，系統(tǒng)產(chǎn)品功能與國外相差不大，能夠幫助國內(nèi)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

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