隨著國內企業(yè)的快速成長，企業(yè)人力資源管理難題越來越突出，為了更好滿足企業(yè)需求，信息化的eHR系統(tǒng)亦要跟隨創(chuàng)新發(fā)展，eHR云系統(tǒng)近年發(fā)展有以下趨勢變化！

傳統(tǒng)企業(yè)的信息化、數(shù)字化轉型已經(jīng)迫在眉睫，龐大的市場需求促使大量eHR廠商的出現(xiàn)，亦促進了eHR行業(yè)的創(chuàng)新進步，帶來以下的變化：

從HR到全員應用：

傳統(tǒng)的eHR系統(tǒng)更多是為了幫助HR解決人事、考勤、薪酬等事務管理難題，主要使用對象為企業(yè)的HR人員。而為了全面推進企業(yè)的信息化，目前ehr系統(tǒng)逐漸采用網(wǎng)頁版的B/S架構，推出移動端APP、員工自助等應用，使用更加方便靈活，改善員工管理體驗，一起全員參與到信息化進程。

從標準化轉向定制化：

不同行業(yè)領域、不同企業(yè)性質、不同人員規(guī)模的企業(yè)，其管理制度和管理體系都是有較大差異，各個企業(yè)的人力資源管理是并不相同，所以eHR云系統(tǒng)是個信息化很強的產品，隨著企業(yè)的壯大和發(fā)展，常規(guī)的功能應用越來越難以滿足企業(yè)需求，很多企業(yè)目前都有定制化的需求。所以這就要求eHR云系統(tǒng)有很好的靈活性和定制性能，能夠滿足不同企業(yè)的需求。

從功能化轉為集成化平臺：

數(shù)字化轉型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢，而人力資源信息化只是企業(yè)數(shù)字化中的一部分，企業(yè)在流程、財務、客戶、生產等方面亦都需要進行數(shù)字化管理，會用到釘釘、OA、ERP、CRM、MES等數(shù)字化管理系統(tǒng)，但是各個系統(tǒng)之間不能相互獨立，不然會形成數(shù)據(jù)孤島，所以越來越多企業(yè)將eHR系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)中臺，能夠與各種系統(tǒng)進行深度集成對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，高效協(xié)同。

eHR系統(tǒng)的發(fā)展變化都是為了更好滿足企業(yè)人力資源管理需求，解決人力資源管理難題。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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