很多大型企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到人力資源的重要性，紛紛在推進(jìn)人力資源信息化轉(zhuǎn)型，但目前市場上經(jīng)濟(jì)數(shù)量最多的是中小企業(yè)，而且很多中小企業(yè)發(fā)展迅猛，目前同樣需要eHR系統(tǒng)！

企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要投入一定的成本和人力，中小企業(yè)無疑在規(guī)模和資金上都受到限制，但是中小企業(yè)規(guī)模小，發(fā)展不穩(wěn)定，組織發(fā)展不完善，這些都限制了人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮，若是仍然采用手工的方式進(jìn)行人力資源管理，那么其與大企業(yè)的差距會(huì)越來越大。

所以，中小企業(yè)亦都需要eHR系統(tǒng)，其重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

規(guī)范人力資源管理流程：

中小企業(yè)雖然人員規(guī)模不算太大，但是管理水平參差不齊，缺乏規(guī)范系統(tǒng)的人力資源管理體系和流程。而借助eHR系統(tǒng)的上線，可以參考一些優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理體系，對(duì)自身管理體系進(jìn)行再造，規(guī)范企業(yè)人力資源管理流程，并且使人力資源管理從傳統(tǒng)的手工模式轉(zhuǎn)變自動(dòng)化，干少人為管理的不公平因素。

提高人力資源管理的效率：

很多中小企業(yè)目前仍在用傳統(tǒng)的手工管理方式，這樣不僅事務(wù)工作量大，而且還容易出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤、算薪錯(cuò)誤、檔案丟失等情況，對(duì)企業(yè)管理造成較多問題。而通過eHR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化，可以把一些事務(wù)性的工作流程化、自動(dòng)化，大幅減少HR人員花在事務(wù)工作上的時(shí)間。并且提升管理效率，可以更全面了解到企業(yè)人力資源管理的動(dòng)態(tài)匯總信息，提供決策數(shù)據(jù)支持。

加強(qiáng)企業(yè)人力資源競爭力：

eHR系統(tǒng)的應(yīng)用能夠幫助企業(yè)做好人才的選育用留，一方面更利于企業(yè)合理調(diào)配人力資源，另一方面，員工的培訓(xùn)發(fā)展也得到提升，建立更適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，減少員工流動(dòng)性，管理信息更透明，績效評(píng)估趨于公平，提升企業(yè)人力資源效益。

eHR系統(tǒng)對(duì)中小企業(yè)同樣重要，前期可以先上線基礎(chǔ)事務(wù)功能模塊，先易后難逐步推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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