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一體化eHR系統(tǒng)能實現(xiàn)哪些功能?

2022-02-21 17:05:04 瀏覽:1409 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業(yè)的成長擴大,其面臨的人力資源管理問題也越來越多,傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足需求,需要功能更全面的一體化eHR系統(tǒng),那一體化eHR系統(tǒng)能實現(xiàn)哪些功能?


一體化的eHR系統(tǒng)不僅是幫企業(yè)解決基礎(chǔ)的事務(wù),還幫助企業(yè)做好人才選育用留,發(fā)揮更大的人力資源優(yōu)勢效能,并且要能夠?qū)悠髽I(yè)其它的信息化系統(tǒng),實現(xiàn)一體信息化,實現(xiàn)以下功能。


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實現(xiàn)員工檔案信息化:

一體化eHR系統(tǒng)可以實現(xiàn)入轉(zhuǎn)調(diào)離的流程化,提供快速入職功能,能夠完成員工檔案的信息化管理,隨時可查閱和管理員工信息,自動分析員工數(shù)據(jù)生成員工能力畫像,可以實現(xiàn)多維度檢索員工信息,深度挖掘企業(yè)所需人才,滿足企業(yè)的人才盤點,并且結(jié)合招聘模塊能夠?qū)崿F(xiàn)人才庫建設(shè)需求。


實現(xiàn)全面考勤管理:

員工考勤作為企業(yè)的基礎(chǔ)管理,是eHR系統(tǒng)必不可少的功能,而且大型企業(yè)對考勤管理需求復(fù)雜,有多種不同班制,需要對加班休假管控,請假、調(diào)休、加班流程,這涉及到大量不同的考勤規(guī)則和算法,所以eHR系統(tǒng)要具備考勤、排班、假期管理等功能,可以預(yù)設(shè)多種班次和考勤時間,配合多種考勤打卡方式進行合理考勤,支持員工自助查看考勤信息、申請異常審批等功能,無需HR插手管理。


實現(xiàn)一鍵計薪:

薪酬是企業(yè)人力資源中的管理難題,eHR系統(tǒng)需要具備強大的薪酬管理功能,工資計算功能需自動關(guān)聯(lián)了員工管理、考勤管理、績效管理、社保公積金、補貼、獎金等信息,自動綜合進行計算工資,然后生成工資明細單由財務(wù)進行審核,自動關(guān)聯(lián)銀行接口,一鍵工資轉(zhuǎn)賬。


實現(xiàn)績效考核管理:

通過績效可以更好地激勵員工,eHR系統(tǒng)需要能幫助企業(yè)績效考核落地,支持多種績效考核方式,同時預(yù)設(shè)了KPI/OKR/MBO/360等績效考核方式,并支持自定義績效考核指標,滿足企業(yè)各崗位的績效考核需求,無需HR再次填寫績效考核方案,直接在系統(tǒng)進行選取或設(shè)定指標即可。


實現(xiàn)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn):

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng),eHR系統(tǒng)需要助力企業(yè)培訓(xùn)體系建立,可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃,規(guī)劃員工成長路線,多端平臺,碎片化移動學(xué)習(xí),解決人與時間合理安排,線上線下全流程管理,實時把控培訓(xùn)計劃進度及成本,為企業(yè)提供在線學(xué)習(xí)平臺。


實現(xiàn)一體化集成:

人力資源信息化只是企業(yè)數(shù)字化中的一部分,企業(yè)在流程、財務(wù)、客戶、生產(chǎn)等方面亦都需要進行數(shù)字化管理,會用到釘釘、OA、ERP、CRM、MES等數(shù)字化管理系統(tǒng),但是各個系統(tǒng)之間不能相互獨立,不然會形成數(shù)據(jù)孤島,所以越來越多企業(yè)將eHR系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)中臺,能夠與各種系統(tǒng)進行深度集成對接,實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通,高效協(xié)同。


一體化eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的人力資源管理,提升企業(yè)人力資源效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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