eHR系統(tǒng)經(jīng)過(guò)更新?lián)Q代的發(fā)展，功能越來(lái)越多，數(shù)據(jù)分析能力愈加強(qiáng)大，往數(shù)字化eHR系統(tǒng)方向發(fā)展，eHR系統(tǒng)所儲(chǔ)存、整理、分析的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)有著重要意義，發(fā)揮著重要的作用。

從前的人力資源管理中，企業(yè)主要依靠經(jīng)驗(yàn)和規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行，但如今環(huán)境復(fù)雜多變，僅憑這兩樣已經(jīng)很難進(jìn)行內(nèi)部管理了。傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)主義難以支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，無(wú)法在業(yè)務(wù)層面創(chuàng)造價(jià)值。數(shù)字化時(shí)代，人力資源管理需要重視大數(shù)據(jù)的作用，從依賴經(jīng)驗(yàn)的管理轉(zhuǎn)向更科學(xué)、更標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式！

那么eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的意義有哪些呢？

人才挖掘，員工洞察。

人才依然是企業(yè)最具活力的發(fā)展因素，各個(gè)企業(yè)都使出渾身解數(shù)搶占人才，但其實(shí)外部競(jìng)爭(zhēng)人才的成本很高。換一種思維，企業(yè)或許可以從內(nèi)部培養(yǎng)和發(fā)掘人才。借助eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，可以幫助人力資源部門(mén)充分洞察員工的情況，通過(guò)檔案、技能、績(jī)效、培訓(xùn)、工作等信息和數(shù)據(jù)，可以真實(shí)地反饋員工的情況，并通過(guò)數(shù)據(jù)進(jìn)行人才比較，幫助企業(yè)挖掘內(nèi)部人才，發(fā)展成為骨干，解決人才短缺的問(wèn)題。

監(jiān)測(cè)預(yù)警，及時(shí)改進(jìn)

eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)不僅是展示當(dāng)前的人力資源事務(wù)現(xiàn)狀，而且可以發(fā)揮監(jiān)控和預(yù)警的作用。企業(yè)應(yīng)促進(jìn)數(shù)據(jù)監(jiān)控的規(guī)范化。為了幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題，調(diào)整和改進(jìn)，確保企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，eHR系統(tǒng)對(duì)員工加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、員工流失率增加、勞動(dòng)力成本增加等各種異常數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警。

科學(xué)決策的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。

人力資源管理中的許多數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)非常重要。如人員結(jié)構(gòu)、核心員工流失率、人均勞動(dòng)力成本、人力資本投資回報(bào)等，通過(guò)分析數(shù)據(jù)變化可以診斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)內(nèi)外比較分析趨勢(shì)預(yù)測(cè)，可以幫助企業(yè)科學(xué)決策，讓數(shù)據(jù)真正參與管理，提高企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中的適應(yīng)性。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)應(yīng)借助eHR系統(tǒng)，從新的角度對(duì)待企業(yè)的人力資源管理。

同鑫科技是國(guó)內(nèi)專業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商，已為多家國(guó)企、外企、中大型企業(yè)提供功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務(wù)，已有6000+企業(yè)成功案例。同鑫eHR可以滿足企業(yè)人力資源管理全面數(shù)字化，支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工自助、數(shù)據(jù)分析等人力資源一體化管理。助力企業(yè)做好人才選育用留問(wèn)題。采用先進(jìn)的云平臺(tái)架構(gòu)，具備PC移動(dòng)一體化，系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、速度快、效率高，易于升級(jí)和維護(hù)，助力企業(yè)提升組織績(jī)效、開(kāi)發(fā)人才潛能、實(shí)現(xiàn)降本增效。

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