連鎖零售企業(yè)eHR系統(tǒng)哪家好?
2023-01-04 17:56:14 瀏覽:818 咨詢電話:400-1800-278連鎖企業(yè)因?yàn)殚T店眾多,經(jīng)營(yíng)模式比較分散,其在人力資源管理上相比普通企業(yè)有著更大的難度,所以十分需要數(shù)字化eHR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)有效管控,那連鎖行業(yè)eHR系統(tǒng)哪家好?
智能考勤排班應(yīng)對(duì)靈活經(jīng)營(yíng):
零售企業(yè)其下轄的門店經(jīng)營(yíng)受到多方面的影響,例如:淡旺季、商場(chǎng)規(guī)定、促銷活動(dòng)周期等不同因素,這些都會(huì)對(duì)門店的考勤和排班造成較大影響,傳統(tǒng)管理方式面對(duì)這種情況難以進(jìn)行合理的排班和考勤統(tǒng)計(jì)。而數(shù)字化ehr系統(tǒng)可有效記錄統(tǒng)計(jì)員工的考勤信息,同時(shí)可根據(jù)門店情況自動(dòng)生成靈活化的排班方案,支持異常處理及請(qǐng)假、出差、加班、調(diào)休、申訴等考勤審批流程,并可自動(dòng)調(diào)整排班方案,保證門店的正常運(yùn)營(yíng)。
員工流程化管理應(yīng)對(duì)高流動(dòng)率:
零售行業(yè)員工的流動(dòng)率是比較高的,頻繁的入職、離職為企業(yè)HR人員帶來巨大的工作量。而且零售行業(yè)有季節(jié)性繁忙的特點(diǎn),面臨頻繁的門店人員調(diào)動(dòng)、雇傭兼職工、臨時(shí)工等情況,等增加了人員管理的難度,這就需要人力資源EHR系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行全流程管理,包攬員工從入職到離職的繁瑣人事事務(wù)型工作和異動(dòng)信息全記錄,可以更好地應(yīng)對(duì)人員的流動(dòng)情況。
系統(tǒng)培訓(xùn)選拔應(yīng)對(duì)人才缺失:
零售行業(yè)入行門檻比較低,員工流動(dòng)率較大,所以員工學(xué)歷水平存在差異、專業(yè)水平參差不齊是十分常見的情況,所以企業(yè)急需建立完善的培訓(xùn)體系,從內(nèi)部持續(xù)培養(yǎng)人才。而ehr系統(tǒng)能夠多端平臺(tái)應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí),解決人與時(shí)間合理安排,同時(shí)能夠按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃,規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線,可自定義考核內(nèi)容和機(jī)制,全面提升員工的綜合能力。
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