人在職場(chǎng)，身不由己，這是來(lái)自所有職場(chǎng)人的抱怨。“世界那么大，我想去看看”已經(jīng)不再是奇葩的離職理由。最近來(lái)自中國(guó)青年報(bào)的一項(xiàng)調(diào)查，更是令人震驚。1972名18-35歲的職場(chǎng)人參與了調(diào)查，對(duì)于“裸辭”，超過(guò)70%的職場(chǎng)人動(dòng)過(guò)“邪念”，而真正沒(méi)有考慮過(guò)辭職的僅僅只占6.5%。（參考數(shù)據(jù)如下，微信公眾號(hào)“職場(chǎng)大不同”團(tuán)隊(duì)整理，以下同。）

      對(duì)于裸辭，每個(gè)人的看法也不盡相同，而超半數(shù)以上的理由不再單單只因“錢(qián)少”，更有“不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式”，占比為51.4%，僅比“不滿(mǎn)意薪酬福利”少0.7%?？梢?jiàn)，對(duì)于90后、00后們，掙錢(qián)多少與工作快樂(lè)感同樣重要。

      裸辭，聽(tīng)起來(lái)很刺激，說(shuō)走就走的任性，也著實(shí)讓同齡人羨慕。但來(lái)自現(xiàn)實(shí)的壓力也不得不去認(rèn)真面對(duì)。據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)于辭職后的“生活沒(méi)有保障”不僅困擾著“裸辭族”，同樣是“敢想不敢動(dòng)”同學(xué)們隱患。

      祼辭，也許更像是一場(chǎng)盛大的焰火晚會(huì)，短暫的絢麗后不僅僅是過(guò)眼云煙，還有生活帶來(lái)的傷痛。在分析裸辭原因時(shí)，除去生活壓力及任性外排名第三的原因居然是“不符合職業(yè)規(guī)劃”，這或許便是工作的另一種傷痛。

      原本應(yīng)該在大學(xué)時(shí)思考清楚的就業(yè)方向，卻在工作后遲遲無(wú)法確定。有可能“這山望著那山高”，也有可能“生不逢時(shí)、命運(yùn)多舛”，可一切都無(wú)法繞過(guò)一個(gè)問(wèn)題---性格、態(tài)度決定一切。你不了解自己，只聽(tīng)聞某職業(yè)熱就一窩蜂地涌進(jìn)，殊不知付出遠(yuǎn)比回報(bào)來(lái)得會(huì)“更晚一些”。早在上個(gè)世紀(jì)80年代，哈佛大學(xué)就對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行了歷經(jīng)30年的跟蹤調(diào)查，10%有清晰職業(yè)規(guī)劃的學(xué)生在畢業(yè)后成為了職場(chǎng)精英，70-80%的有職業(yè)規(guī)劃的學(xué)生成為了中產(chǎn)階級(jí)，而沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的學(xué)生中，有76%的人依靠政府救濟(jì)金生活。

      對(duì)于有能力的人而言，或許大家不怕跳槽，不怕失業(yè)，還有家底厚的小伙伴，即使不工作也依舊生活富足。記得之前有個(gè)笑話，一位初入公司的技術(shù)男天天加班，有次，同事打趣道“年輕人不用這么拼”，對(duì)方給出的理由真真兒地PAPA打臉“我必須努力工作，不然我就得回家繼承父業(yè)，管理一家年收過(guò)億的企業(yè)。”無(wú)論是笑話還是真實(shí)存在，或許這就是有能力人的底氣。所有，有能力就是自己對(duì)于自己的未來(lái)有一定的把握能力，即清晰的職業(yè)規(guī)劃，清楚自己要什么，選擇后堅(jiān)持走下去；知道自己不要什么，適時(shí)止損，不謂是“智者之舉”。

      可是，當(dāng)下又是一個(gè)浮躁的社會(huì)，向身邊不同行業(yè)不同專(zhuān)業(yè)的朋友請(qǐng)教：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在職場(chǎng)人的在一家公司平均工作時(shí)間僅僅1年8個(gè)月，如果超過(guò)此時(shí)限的都會(huì)被譽(yù)為“老員工”?？墒?，另外一種現(xiàn)象的存在，也讓不少企業(yè)管理者隱隱作痛。企業(yè)需要穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)支撐，可員工離職率低于10%的企業(yè)，新人融入成為另一問(wèn)題。由于老人的習(xí)慣性思維，新人進(jìn)入企業(yè)看到的、聽(tīng)到的、學(xué)到的，經(jīng)常帶有強(qiáng)烈的負(fù)面引導(dǎo)，正所謂“我不走，你出別待長(zhǎng)?！倍鴨渭兎治鲂氯穗x職率，有的企業(yè)高達(dá)50%以上?？梢?jiàn)，問(wèn)題的嚴(yán)重性。

      職場(chǎng)老人不離開(kāi)的很大原因首先在于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，雖說(shuō)有同事離開(kāi)后找到新工作的收入是目前收入的2倍，然后就有老人放出妖風(fēng)：“某某在職時(shí)的工作能力還不如我，我要是出去一定比他賺得多！”、“看他那得意樣子，在公司時(shí)還不是我罩著他，不然能有今天嗎？”等等。但是，如果你勸他，你也出去找工作吧。他就又會(huì)跟你講，現(xiàn)在的老板對(duì)他有恩，他是多么忠誠(chéng)于企業(yè)，總之，想轟走都難。想留得留不下，想走得走不了，企業(yè)變得暗無(wú)生氣。

      作為職場(chǎng)人，你想做哪一類(lèi)人？或許，原本你是第一類(lèi)人，因?yàn)橐谎圆缓暇碗x職，或許你是第二類(lèi)人，穩(wěn)定即可。但未來(lái)的生活依然掌握在我們自己手中，如果希望未來(lái)十年后每月能夠擁有當(dāng)下一年的收入，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待自己的就業(yè)第一步。如果你對(duì)未來(lái)依舊迷茫，從職場(chǎng)起步開(kāi)始，你的職場(chǎng)腳步會(huì)更加堅(jiān)實(shí)。