HR信息化——eHR人力資源管理系統(tǒng)
2019-06-03 09:45:20 瀏覽:3082 咨詢電話:400-1800-278從HR信息化的發(fā)展趨勢看,今天的人力資源越來越強(qiáng)調(diào)員工激勵、賦能,釋放每個人自主的創(chuàng)造力。強(qiáng)調(diào)以員工為中心,更注重員工服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的員工體驗(yàn)。以員工為中心需要人力資源部應(yīng)該將“設(shè)計(jì)思維”融入到管理員工的工作中,重構(gòu)員工的整體體驗(yàn)。各種移動社交辦公模式類應(yīng)用的火熱,正是實(shí)現(xiàn)這一趨勢的最好的溝通平臺。而HR軟件需要做的,就是擁抱移動端,讓所有的HR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能無縫的對接、傳遞。
員工體驗(yàn)從候選人發(fā)送面試邀約開始,到候選人體檢,再到入職報(bào)到,成長發(fā)展,乃至離職,貫穿了員工全生命周期的體驗(yàn)。影響員工整體體驗(yàn)的因素除了包括有意義的工作、清晰的目標(biāo)、有競爭力的薪酬、清晰的職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注認(rèn)可、愉快的工作溝通氛圍,還包括員工健康,工作生活的良好平衡。不僅要有良好的體驗(yàn)設(shè)計(jì),同時要讓這種體驗(yàn)提供通過移動端簡單便捷的獲取和使用。員工通過自助平臺或者移動端,就能夠完成各種人力資源業(yè)務(wù)的在線參與,以及企業(yè)內(nèi)互助等服務(wù)的使用。只有員工有更好的人力資源服務(wù)和整體體驗(yàn),才能更加投入和高效地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富。
但在企業(yè)的各個部門中,銷售可能更偏愛于用微信的熟人社交圈拓展人脈,開發(fā)客戶資源;實(shí)施、研發(fā)部門可能更需要釘釘來加強(qiáng)溝通的及時性、有效性,提升執(zhí)行力;財(cái)務(wù)部門需要專用的財(cái)務(wù)軟件;等等。作為服務(wù)于員工的HR部門,就需要平衡各個部門的溝通需求,統(tǒng)一組織架構(gòu),在收集或推送HR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的時候,為員工提供單一的無感的良好登陸體驗(yàn)。這要求HR系統(tǒng)對移動端有很好的支持,并具有一整套平臺化的整合解決方案,將各個系統(tǒng)都相互打通,收集到各個系統(tǒng)里的HR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),才能還原整個企業(yè)的HR業(yè)務(wù)生態(tài)鏈。
在企業(yè)級市場,產(chǎn)品的功能、性能,產(chǎn)品的易用性、易部署性、易維護(hù)性,項(xiàng)目管理體系,服務(wù)體系,售前體系,實(shí)施和項(xiàng)目交付體系,客戶化開發(fā)能力,銷售體系,市場能力,渠道管理體系,內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,業(yè)務(wù)流程落地的能力,柔性化的組織能力,內(nèi)部知識管理和轉(zhuǎn)移能力,等等等等,對于一家成功的2B企業(yè)來講,所有這些體系和能力幾乎缺一不可,而且任何一塊的缺失或者不足都將極大限制2B業(yè)務(wù)的發(fā)展。
擁抱移動端,提供一體化的平臺解決方案,隨用戶需求的變化而變化,服務(wù)好每一個用戶,這才是eHR專業(yè)廠商生存發(fā)展的根基。
目前,eHR人力資源管理系統(tǒng)中處于領(lǐng)先地位的公司,比如:同鑫EHR。
以同鑫EHR移動平臺、同鑫EHR微信平臺、同鑫EHR釘釘平臺為代表的移動應(yīng)用平臺,涵蓋eHR人力資源管理系統(tǒng)所有業(yè)務(wù)模塊;平臺化的產(chǎn)品,能隨需而變,以積木式DIY配置方式,極致滿足用戶對eHR 軟件的個性化需求。
真正實(shí)現(xiàn)將人力資源管理裝進(jìn)口袋,使公司內(nèi)部人力資源管理達(dá)到跨時空跨國界的一體化,隨時隨地打開手機(jī)登陸微信或者釘釘,便可處理包括流程申請審批、移動簽到、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、在線學(xué)習(xí)、企業(yè)直播等所有人力資源相關(guān)任務(wù)。顛覆傳統(tǒng)eHR ,開啟掌上辦公時代,掀起移動辦公浪潮。