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hr軟件——高價值人力資源必須具備的5大能力

2019-06-12 10:02:20 瀏覽:2157 咨詢電話:400-1800-278

      當今,我們正處在一個高科技的競爭世界里,生產(chǎn)將被更多的智能機器所取代,比如hr軟件,人力資源軟件,人力資源系統(tǒng)等等,越來越多的傳統(tǒng)型工作會變的更高科技化,人的工作性質(zhì)也進行著“從肌肉到大腦”的轉(zhuǎn)變,這對人力資源應(yīng)該具備的素質(zhì)能力提出了新的要求。研究表明能夠適應(yīng)未來的企業(yè)需求,且能創(chuàng)造出高價值的人,必須是擁有下列5種能力的人。


1.批判性思維能力 

      首先,批判性思維并不是單純地否定已有的一切,而是指其沒有邊界的思維態(tài)度或習(xí)慣,它可以是任何涉及智力或想象的題設(shè),沒有模式,沒有范圍,沒有框架,總之,是沒有任何的制約性。 

      學(xué)習(xí)問題專家尼爾·布朗說:“在這個被泛濫信息包圍的互聯(lián)網(wǎng)時代,面對各種紛至沓來的信息和觀點,如果你不能對他們進行批判性的思考,做出理智的選擇;如果沒有自己的想法,你就注定被別人的想法牽著鼻子走?!?nbsp;

      如,傳統(tǒng)解決城市堵車問題的方法是現(xiàn)場的疏導(dǎo)與分流,但效果卻是手忙腳亂,治標不治本。而今,大數(shù)據(jù)與云計算成了主角,而且效果比傳統(tǒng)的方法勝強百倍。再如,又有誰能想的到通過遠在萬里高空的衛(wèi)星,就能知道你腳下的土地缺什么肥料,地層深處埋藏著什么‘寶藏’。今天,能夠模擬世界各地不同種類氣候的空調(diào)已經(jīng)走進了家庭,這些都與批判性思維能力密不可分,將來,還會有更多的應(yīng)用需要具備這種能力的人來創(chuàng)造。對此種類型的人力資源,世界很多高校已經(jīng)將其列為培養(yǎng)目標。

 

2.創(chuàng)造需求的能力

      傳統(tǒng)企業(yè)追求的是滿足顧客需求,這一經(jīng)營模式由于蘋果手機的出現(xiàn)被打破了,然而,至今我們的許多企業(yè)還在沿革著這條老路。世界上兩大手機制造商諾基亞與蘋果,很好地詮釋了對顧客需求的理解。諾基亞在人類學(xué)、群體調(diào)查及市場細分策略上投入巨大,他們擁有一支龐大的創(chuàng)新團隊、設(shè)計師團隊,成員遍及全球,他們設(shè)身處地觀察不同人群的需求,窺視人們的生活方式,以此來指導(dǎo)設(shè)計滿足需求。而蘋果則不認可他們的做法,蘋果的產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)更加關(guān)注的是創(chuàng)造需求,而不是迎合需求,他們認為對于革命性的產(chǎn)品而言,堅信足以對顧客起到引導(dǎo)的作用,并為企業(yè)創(chuàng)造出豐厚的利潤。當蘋果的觸摸屏產(chǎn)品問世后,以諾基亞為代表的鍵盤手機,立即被顧客拋棄了,以至于諾基亞最后也不得不追隨起了蘋果。

      蘋果的實踐告訴我們,具備創(chuàng)造需求能力的人力資源,將是未來人力資源發(fā)展的價值高地。

 

3.解決問題的能力 

      這是高價值人力資源的一個永恒主題。自有企業(yè)那一天開始,解決問題的能力就成為了判斷人力資源價值的重要標準。與以往不同的是,當今乃至未來,解決問題的能力在發(fā)生著質(zhì)的改變,更多的以體能為主的操作性問題被智能性的思維式問題所取代。傳統(tǒng)的競爭是技能、資本的競爭,如今的競爭是模式的競爭,未來一定是思維方式的競爭。自然,此種情景下,問題的形式,解決問題的方式也必然發(fā)生改變。傳統(tǒng)型解決問題的人力資源,將不再被未來的需求視為資源。緊緊跟隨甚至是超越問題,能預(yù)測、解決并防范問題的人才會是真正的高價值資源。

 

4.信息技術(shù)應(yīng)用能力 

      如今,時代已經(jīng)走入了信息為王、數(shù)據(jù)為王的時代,智能技術(shù)、信息技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將如同吃飯的筷子一樣,是高端人力資源甚至是普通人都必須熟練掌握的技能。將來高端的人力資源一定是復(fù)合型的人才,能夠做到理念、操作、應(yīng)用三合一,它的基礎(chǔ)就是信息技術(shù)的應(yīng)用,沒有此能力,你根本就沒有機會與可能進入到高端。

 

5.持續(xù)學(xué)習(xí)的能力 

      未來高價值的人力資源不再是以擁有多少知識為衡量標準,而是以你的學(xué)習(xí)能力為標準衡量。學(xué)習(xí)能力是接納知識、信息的能力,是包容、思考的能力,是跟進知識變化的能力,是超前感知知識的能力,是聚合知識的能力,是知識的再創(chuàng)造能力。


      如果我們還年輕,如果我們想成為未來高端的人力資源,那么,這5種能力就不可或缺。


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