由于疫情情影響，今年的五一格外特殊，目前各地正處在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的艱巨時期，上班族們也好久沒工資收入了，況且各地防疫措施也并未完全解除，估計很多人都取消了假期旅游計劃，準(zhǔn)備假期加班了。那以下兩點問題是企業(yè)和個人需要注意的了：

（1）假期加班工資怎么算

本次五一假期為期五天，從5月1號到5月5號，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即五一假期期間加班，5月1號當(dāng)天按日正常工資的三倍計算，5月2號-5號加班按日正常工資的二倍計算。

（2）加班怎么合理安排及管控

首先，企業(yè)安排加班，應(yīng)該是遵循員工自愿的原則，企業(yè)可以采取加薪福利等措施激勵員工加班，但不能強制要求。另外，假期加班班制應(yīng)該與正常上班班制一樣，不得另外延長工作時長，否則，薪水要另行計算。加班也要進行合理的管控，最好定時定量，以防員工借假期機會，混時長領(lǐng)加班工資，采用HR管理系統(tǒng)可以更好解決加班管控問題。

如何更好的解決以上問題呢？同鑫考勤管理系統(tǒng)軟件，能處理班前、班中、班后加班等浮動班次加班管理、實現(xiàn)在線申報加班，根據(jù)加班管控指標(biāo)預(yù)警、自動生成實際打卡加班與申報加班對比數(shù)據(jù)，通過加班管理軟件的應(yīng)用，有效幫助企業(yè)完成加班的各種復(fù)雜管理，為企業(yè)的生產(chǎn)復(fù)工助力。

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