很多企業(yè)在快速發(fā)展壯大后，由于傳統(tǒng)的人事管理方式無法滿足現(xiàn)有需求，導(dǎo)致經(jīng)營管理效益不斷下滑，這是企業(yè)需要通過人事管理系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那人事管理系統(tǒng)軟件怎樣解決企業(yè)傳統(tǒng)管理的弊端？

人事管理弊端：

員工體量大容易導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)與崗位復(fù)雜性加深，以及人員異動信息頻繁與人員信息無法及時更新、人力資源數(shù)據(jù)分散的問題情況。員工的信息整理還有入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作要耗費HR大量的時間，造成人力資源部門時間、精力和資源上的嚴重浪費。

解決：同鑫人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。

考勤管理弊端：

隨著企業(yè)人員規(guī)模的不斷擴大，人力資源部門不能在短時間內(nèi)了解每個員工的考勤狀況，而且員工的考勤數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計分析的難度會越來越大，每個月的考勤統(tǒng)計往往要耗費較長時間和較多人力，而且人工統(tǒng)計數(shù)據(jù)還容易出錯，耗費企業(yè)大量人力成本。

解決：同鑫考勤管理系統(tǒng)能通過多種打卡方式實時記錄考勤數(shù)據(jù)，先進的考勤算法可自動并快速算出員工出勤情數(shù)據(jù)，并實時反饋異常結(jié)果，大大簡化繁瑣的人工操作并且保證了數(shù)據(jù)的準確，同時能夠?qū)ζ髽I(yè)的排班、加班、休假進行有效管控，還能為企業(yè)提供切實有效的考勤數(shù)據(jù)支持。

薪酬管理弊端：

薪資的核算往往涉及考勤、績效、銷售等多項數(shù)據(jù)，而傳統(tǒng)的薪資核算方式往往采用人工+excel方式進行，但手工計算薪資工作量大、計算過程繁瑣且復(fù)雜，這樣不僅容易拖慢發(fā)薪時間，同時亦容易出現(xiàn)計算錯誤，引起員工的不滿和反感。

解決：同鑫考勤系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu)，能夠通過工資賬套來設(shè)置不同的薪資項目，而且薪資數(shù)據(jù)可自動關(guān)聯(lián)不同員工的考勤、績效和銷售等信息進行統(tǒng)計，可以通過一鍵核算功能來幫助HR實現(xiàn)快速算薪和保證準確度。還能在各種設(shè)備上隨時隨地查詢個人薪資單與薪資報表，讓員工能及時清楚了解自身的薪資情況。

人事管理系統(tǒng)軟件能夠推進企業(yè)管理信息化進程，可以將人力資源部門從繁瑣的工作中解放，參與更多企業(yè)的重要戰(zhàn)略方面，從而更好地為企業(yè)實現(xiàn)降本增效，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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