國外人力資源信息化進程比較早，所以很多國外HR系統(tǒng)品牌十分知名，而隨著國內軟件廠商的發(fā)展崛起，目前亦出現(xiàn)了很多優(yōu)秀的國產HR人事系統(tǒng)，那國外與國內hr人事管理系統(tǒng)相比哪個更好用？

國外人事管理系統(tǒng)優(yōu)劣：

國外很多企業(yè)有著成熟的人力資源管理體系，在HR人事管理系統(tǒng)發(fā)展要比我們早上不少，所以一些國外知名品牌在系統(tǒng)技術和應用上要比國內更成熟、功能應用亦更全面，這些都是國外系統(tǒng)的優(yōu)勢。但是國內企業(yè)情況與國外企業(yè)存在著差異，很多國外系統(tǒng)品牌對國內企業(yè)了解不深入，沒有做好本土化的需求滿足，而且在價格上亦都十分高，所以不太適合國內中小企業(yè)選擇。

國內hr人事管理系統(tǒng)優(yōu)勢：

本土化需求：不同市場環(huán)境下研發(fā)出來的產品，其對企業(yè)的適用性是并不一樣，國內軟件廠商更專注于本土化企業(yè)的情況，更了解國內企業(yè)面臨的管理難題和需求，所以在系統(tǒng)功能應用和使用上更契合國內企業(yè)情況，更適合國內的企業(yè)使用。

價格優(yōu)惠：雖然目前很多國內企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，需要上線信息化的人事管理系統(tǒng)，但其為項目規(guī)劃的預算成本往往不會太高，而一些中小企業(yè)更是負擔不起高額的投入成本，所以價格是影響系統(tǒng)選型的重要因素，而國內人事管理系統(tǒng)在價格上有著較大的優(yōu)勢，能夠更受到企業(yè)青睞。

實施服務：很多國外品牌在國內只是設立分公司或設置代理商，在系統(tǒng)軟件的實施和后續(xù)服務上往往不是很完善。而系統(tǒng)的上線實施和后續(xù)維護服務對于企業(yè)十分重要，而國內廠商由于扎根于本土， 所以能夠提供便利完善的售前售后服務方面。

雖然國外HR人事管理系統(tǒng)依然領先于國內，但是國內的系統(tǒng)廠商以逐漸縮少差距，在功能應用上已經(jīng)能夠很好滿足企業(yè)應用，而且更符合我國企業(yè)的使用情況，是很高性價比的選擇，但具體選擇國外還是國內的系統(tǒng)，還是要根據(jù)自身企業(yè)需求而決定，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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