隨著企業(yè)人員和業(yè)務(wù)規(guī)模的增長，其面臨的人事管理難題越來越復(fù)雜，需要通過專業(yè)的人事管理系統(tǒng)進行更深層次的人力資源管理建設(shè)，人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)管理帶來哪些方面的改善？

規(guī)范企業(yè)管理制度：

目前企業(yè)面臨的考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)等各種管理問題，很大程度上是企業(yè)缺乏標準流程化的管理制度，或是制度難以落實執(zhí)行，很多時候通過人情關(guān)系作為管理標準，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)管理混亂的局面。而人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)多方面的自動管理，能夠形成標準、合理、公平的管理制度，最大程度的降低人為干擾，幫助企業(yè)建立標準化、流程化的管理制度。

優(yōu)化人工生產(chǎn)成本：

人事管理系統(tǒng)可以通過多個方面的高效管理從而優(yōu)化人工成本，例如通過考勤排班的科學(xué)化管控、科學(xué)智能化的排班、策略化的休假管理、靈活的加班處理方案等方面，可有效優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)成本效益。除此之外，系統(tǒng)還可提供人員薪酬、績效等多方面的數(shù)據(jù)分析，其可以根據(jù)數(shù)據(jù)情況及時對企業(yè)人力成本方便進行把控，根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整優(yōu)化人工成本。

通過績效激勵員工：

很多企業(yè)沒有重視績效管理方面，做多做少、做好做差都一樣，從而導(dǎo)致員工工作積極性不高。人事管理系統(tǒng)有著完善的績效管理模塊，支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評項，考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，可以幫助企業(yè)形成科學(xué)、標準的績效考核制度，從而通過不同考核方案激勵員工積極工作。

通過培訓(xùn)提升員工：

人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，但是外部招聘成本較高，而且不一定能夠完全解決問題，所以企業(yè)員工的內(nèi)部培訓(xùn)提升同樣十分重要。人事管理系統(tǒng)有著完善的培訓(xùn)管理培訓(xùn)，可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展制訂獨立培訓(xùn)計劃，系統(tǒng)可多端平臺進行碎片化移動學(xué)習(xí)，解決人與時間合理安排，支持培訓(xùn)檔案管理，記錄員工培訓(xùn)過程和成果，實時把控培訓(xùn)計劃進度及成本，實現(xiàn)對員工的培訓(xùn)提升。

以上是人事管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)帶來明顯改善的方面，為企業(yè)帶來的價值效益十分明顯，通過改善管理能更好地提升企業(yè)的市場競爭力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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