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人事管理信息化系統(tǒng)要滿足企業(yè)哪些方面要求?

2020-09-23 16:41:07 瀏覽:1936 咨詢電話:400-1800-278

目前很多企業(yè)在人力資源管理上面臨的管理難題越來越多,所以很迫切需要一款科學高效的信息化人事管理系統(tǒng)協(xié)助改善企業(yè)管理情況,那人事管理信息化系統(tǒng)要滿足企業(yè)哪些方面要求?


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能夠減少基礎事務,讓HR做更有價值的事

目前很多企業(yè)的HR都被繁瑣的事務所纏繞,每天要耗費大量時間和精力在事務管理上,所以人事管理系統(tǒng)上線后要能為企業(yè)構建信息化管理平臺,將傳統(tǒng)人工化的人力資源管理事務轉移到線上系統(tǒng)操作,能夠幫助HR高效實現(xiàn)人員招聘管理、勞動者管理關系管理、培訓管理、績效管理、薪資管理和人才管理等等,將HR從常規(guī)性、行政化的日常事務性工作中解放出來,專注更有價值的企業(yè)管理方面。


能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范管理,有效降低人力資源成本

目前很多企業(yè)都缺乏規(guī)范的管理體系,很多時候管理都是依靠人情關系,所以人事管理系統(tǒng)需要幫助企業(yè)建立標準化人力資源管理制度和措施,幫助企業(yè)進行組織架構和人員配置的優(yōu)化,減少冗余崗位,對不必要的管理環(huán)節(jié)進行優(yōu)化,同時能通過信息化的規(guī)范管理可以有效事務簡化流程,能提升企業(yè)整體運作效率,從而能夠幫助企業(yè)降低人力資源成本。


能夠提供數(shù)據(jù)分析,提供精準決策支持

在缺乏精準數(shù)據(jù)的情況下,很多企業(yè)管理者都是根據(jù)經(jīng)驗進行決策,而人事管理系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)分析功能,能夠為企業(yè)提供人事、考勤、薪酬、績效等多方面的數(shù)據(jù)分析,方便管理者全面掌握員工的工作情況,做好內(nèi)部高效的管理;同時系統(tǒng)自動生成各種統(tǒng)計報表,協(xié)助人力資源部門進行深度的分析,為管理層進行戰(zhàn)略目標和策略的實施提供了量化依據(jù),有效提升決策質(zhì)量和效率、把控潛在風險。


數(shù)據(jù)加密,有效保護企業(yè)信息安全

雖然人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來很好的價值效益,但是人力資源管理系統(tǒng)存在很多機密的信息,例如員工的個人資料、薪資情況以及績效考評數(shù)據(jù)等,因此確保信息的安全和保密,設置好各個角色的權限,杜絕數(shù)據(jù)的外泄,同樣是系統(tǒng)十分重要的方面。


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