ehr人事系統(tǒng)的選型合適與否，對企業(yè)后續(xù)使用和產(chǎn)生的價值效益有很大影響，初次接觸人事管理系統(tǒng)的企業(yè)往往不清楚怎樣進行選擇，那企業(yè)初次引入ehr人事系統(tǒng)要怎樣做好選型？

關(guān)注系統(tǒng)契合性：

不同企業(yè)其自身的管理、經(jīng)濟、信息化情況是有著較大的差異，所以目前市場上有著眾多人事管理系統(tǒng)類型可供選擇，既有低成本租賃的SAAS模式適合中小企業(yè)的應(yīng)用，又有能夠定制化和本地部署的滿足經(jīng)濟實力雄厚的中大型企業(yè)需求，同時還要考慮人事管理系統(tǒng)能否與企業(yè)目前應(yīng)用的OA、ERP、釘釘?shù)认到y(tǒng)的對接情況，還有對系統(tǒng)語言、架構(gòu)環(huán)境等是否有要求，需要選擇能夠契合企業(yè)情況的系統(tǒng)。

關(guān)注功能滿足度：

ehr人事系統(tǒng)的引入主要是為企業(yè)解決管理上的難題，改善企業(yè)的管理效益，所以系統(tǒng)在功能上必須要能夠滿足企業(yè)的管理需求，所以企業(yè)在選型前必須要做好具體的需求梳理，確保系統(tǒng)功能可以滿足企業(yè)的管理需求，能解決企業(yè)現(xiàn)存的管理難題，同時還要注意功能的過渡選擇，盲目追求大而全的系統(tǒng)容易造成沒有意義功能的冗余，導(dǎo)致成本的浪費，所以要按需選擇、循序漸進。

關(guān)注廠商的綜合實力：

人事系統(tǒng)廠商的供應(yīng)商的整體實力和實施服務(wù)能力十分重要，大規(guī)模的系統(tǒng)廠商往往有著龐大的技術(shù)和服務(wù)團隊，其系統(tǒng)在技術(shù)和功能應(yīng)用上亦都十分成熟，并且能夠提供較好的售后技術(shù)服務(wù)，否則服務(wù)能力不足會讓企業(yè)在系統(tǒng)面臨問題的時候無法得到有效的技術(shù)支持。而系統(tǒng)的實施上述是項目成敗的關(guān)鍵，所以供應(yīng)商團隊的實施服務(wù)能力同樣需要注重，實施能力強、經(jīng)驗豐富的團隊能有效提升上線成功率。

價格成本、技術(shù)架構(gòu)、系統(tǒng)成熟度、功能滿足度、供應(yīng)商實力是企業(yè)ehr人事系統(tǒng)選型的關(guān)鍵，所以企業(yè)在系統(tǒng)選型過程中要重點關(guān)注以上幾個方面，同鑫科技20年專注企業(yè)人力資源信息化管理，目前有著專業(yè)的實施技術(shù)團隊，有著6000+企業(yè)的成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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