人力資源管理對于現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展十分重要，很多企業(yè)都EHR系統(tǒng)都有較大的價值期望，愿意花費較大成本上線EHR系統(tǒng)，希望通過信息化改善問題提升企業(yè)管理效益，那企業(yè)怎樣判斷EHR系統(tǒng)是否有價值？

能否省事提效：

人力資源管理涉及的事務十分繁雜，很多企業(yè)在事務管理上耗費較多的時間和精力，所以EHR系統(tǒng)的應用首先要能夠幫企業(yè)解決事務管理難題。EHR系統(tǒng)使用之后能不能省下大量的工作事務，能不能將人力資源事務全部落實到系統(tǒng)運行，能不能提升工作效率等，這些都是重要的判斷依據(jù)，能夠讓企業(yè)人力資源管理更加高效便捷，那這樣的系統(tǒng)就是有價值的。

能否滿足員工使用：

企業(yè)要想全面推進信息化管理，那必然需要全員參與，這就要求EHR系統(tǒng)需極其注重使用體驗，功能的設計、頁面設計以及操作是否人性，不然員工抵觸使用系統(tǒng)只會給企業(yè)帶來損失。所以員工能否輕松上手、充分使用系統(tǒng)，對于EHR系統(tǒng)的價值能否充分發(fā)揮有很大影響。

能否發(fā)掘培養(yǎng)人才：

人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，很多企業(yè)每年都需要花費大量的成本和挖掘和培養(yǎng)人才，所以EHR系統(tǒng)能否更好地幫助企業(yè)進行招聘、能夠幫助企業(yè)判斷人才需求，建立屬于自身的人才庫，這對于企業(yè)的人才發(fā)掘十分重要。同時系統(tǒng)是否能夠在培養(yǎng)人才上面起到重要作用，幫助企業(yè)建立完善的培訓體系，亦是系統(tǒng)價值的重要判斷

數(shù)據(jù)是否有價值：

數(shù)據(jù)對于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理十分重要，EHR系統(tǒng)需要能夠為企業(yè)提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等等全方面的數(shù)據(jù)，而且系統(tǒng)能夠?qū)@些數(shù)據(jù)進行有效分析，能夠幫助企業(yè)管理者掌握企業(yè)員工行為數(shù)據(jù)、全面了解企業(yè)的情況、及時發(fā)現(xiàn)異常情況，還有提供準確的數(shù)據(jù)支撐協(xié)助企業(yè)做出正確發(fā)展戰(zhàn)略，這樣才能為企業(yè)帶來重要的價值效益。

只有充分發(fā)揮了以上幾個方面的價值，有效提升企業(yè)的管理效益，為企業(yè)解決人力資源管理難題，這樣EHR系統(tǒng)的引入就十分有價值，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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