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大型企業(yè)應(yīng)用人事管理系統(tǒng)有什么好處?

2020-10-29 16:56:09 瀏覽:2001 咨詢電話:400-1800-278

大型企業(yè)由于人員規(guī)模和事務(wù)繁多,其面臨的人事管理壓力十分大,為了改善人力資源管理效益,很多企業(yè)紛紛開始采用人事管理系統(tǒng),大型企業(yè)應(yīng)用人事管理系統(tǒng)有什么好處? 


上線人事管理系統(tǒng)成本并不低,但很多企業(yè)依然開始轉(zhuǎn)型進(jìn)行信息化管理,下面同鑫給大家講述一下人事管理系統(tǒng)對(duì)于大型企業(yè)的意義和好處:


企業(yè)人事管理系統(tǒng)


一、提升HR部門效率,減少費(fèi)用成本


大型企業(yè)的人事管理事務(wù)多且雜,若所有管理工作都采取人工手段,需要耗費(fèi)大量的人力和精力進(jìn)行管理,所以大型企業(yè)的HR部門往往十分龐大。而一套專業(yè)的人事管理系統(tǒng)可以大大提高人力資源管理效率,可以解決員工的考勤、檔案和發(fā)放薪酬等事務(wù)處理,活的報(bào)表生成功能和分析功能使得HR人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來,將更多精力花費(fèi)在企業(yè)的戰(zhàn)略管理上。


二、人力資源數(shù)據(jù)助力科學(xué)管理


很多企業(yè)管理者以往是靠著經(jīng)驗(yàn)和直覺進(jìn)行管理,這樣的管理方式缺乏科學(xué)和準(zhǔn)確性,而人事管理系統(tǒng)是有著十分強(qiáng)大的數(shù)據(jù)和分析功能,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等全方位的人力資源數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)資源的整合能夠幫助管理者提供決策支撐,做出科學(xué)正確的戰(zhàn)略決策。而且數(shù)據(jù)的透明話能夠幫助管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問題,更好地改進(jìn)企業(yè)的管理。


三、幫助集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一管理


很多大型集團(tuán)的企業(yè)總部對(duì)分公司的管控能力比較弱,導(dǎo)致分公司的管理分散,各子公司HR管理基礎(chǔ)參差不齊,有的公司已初步實(shí)現(xiàn)HR管理信息化,開始建立科學(xué)的績效考核體系和培訓(xùn)體系,有的公司HR管理卻僅停留在招工,發(fā)工資等人事基本管理上。而人事管理系統(tǒng)通過信息化管理可以有效打破集團(tuán)企業(yè)分公司信息孤島的情況,同時(shí)可以提升集團(tuán)的控制能力,有效開展全集團(tuán)范圍內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。


大型企業(yè)有著復(fù)雜的人力資源管理需求,十分需要人事管理系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理,從而進(jìn)一步提升企業(yè)的管理效益,推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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