人事ehr系統(tǒng)是企業(yè)推進信息化管理的重要，但目前很多企業(yè)的ehr系統(tǒng)項目都是由人事部門提出的，人事部門是ehr系統(tǒng)最直接的受益者，那人事ehr系統(tǒng)能為HR帶來哪些幫助？

很多企業(yè)的HR每天都被繁瑣的事務纏繞，加班是HR十分常見的現(xiàn)象，所以很多企業(yè)人力自已部門十分迫切地將人事ehr系統(tǒng)提上進程，為HR帶來以下幫助：

減少重復性工作，減輕事務：

企業(yè)人事管理涉及的方面十分廣泛，HR日常大量的工作來源是考勤統(tǒng)計、薪酬計算、員工信息錄入、員工入轉調(diào)離、職位發(fā)布、簡歷下載等等，而這些大多是重復性的事務工作，但是耗費了HR人員大量的工作時間和精力。上線ehr系統(tǒng)后，所有人事、考勤、薪酬、招聘等方面的管理工作都可以落實到系統(tǒng)運行，系統(tǒng)自動化處理代替手工操作，能夠有效減輕HR大量工作事務。

預警提醒，保障工作有序：

HR在日常繁忙的工作中很容易出現(xiàn)遺忘或錯漏的情況，ehr系統(tǒng)有著智能化的預警提醒功能，所有人力資源事務信息和異常情況都可被提醒，不再局限于考勤異常、合同到期、轉正到期、生日、資格證書期滿等常用項，可以根據(jù)需要自由設定所需要的提醒項、擺放位置，能夠及時提醒HR處理各種事項，保證工作有條不紊地進行。

提升效率，專注管理： 

人事ehr系統(tǒng)能夠實現(xiàn)考勤的自動統(tǒng)計、薪酬自動計算、自動排班、掃碼入職、簡歷一鍵下載、職位一鍵發(fā)布等，實現(xiàn)員工檔案信息的智能化采集、存儲、分類，能夠有效簡化HR的工作事務，同時信息化管理可以有效縮減業(yè)務流程，從而提高HR日常工作效率，讓HR能有更多時間精力專注企業(yè)戰(zhàn)略層面的管理，更好地實現(xiàn)崗位的價值。

減少繁瑣事務、提升工作效率、實現(xiàn)崗位價值，這些是人事ehr系統(tǒng)能為HR帶來的明顯效益，能夠讓HR為企業(yè)帶來更多的價值產(chǎn)出，所以ehr系統(tǒng)十分受到hr的推崇，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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