招人效率太低，招不到合適人才，招來(lái)的人留不住，老員工跳槽離開，企業(yè)留不住人，又只能繼續(xù)不停招人，這些難題都快把HR都逼瘋了。針對(duì)企業(yè)目前的人才困境，數(shù)字化管理是最好的解決方案，同鑫ehr系統(tǒng)能夠貫穿企業(yè)人才的選育用留，幫助HR解決上述難題！

選：快速招聘人才

現(xiàn)在人才難招，讓很多HR的招聘壓力越來(lái)越大，企業(yè)要善用數(shù)字化工具為企業(yè)人才招聘賦能。同鑫招聘系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)高效便捷的統(tǒng)一管理、招聘流程的全面跟蹤、簡(jiǎn)歷分析留存沉淀人才，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的高效招聘，快速招到合適人才。

育：培訓(xùn)開發(fā)人才

長(zhǎng)期缺乏成長(zhǎng)和提升員工是會(huì)走的，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能提升員工幸福感，而且員工能力提升亦為企業(yè)帶來(lái)更好效益。同鑫ehr系統(tǒng)有著強(qiáng)大的培訓(xùn)管理模塊，能幫助員工制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃成長(zhǎng)路線，培訓(xùn)全程記錄，幫助企業(yè)培訓(xùn)體系的落地，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)開發(fā)！

用：績(jī)效激勵(lì)人才

若企業(yè)沒(méi)有考核和激勵(lì)制度，員工往往工作積極性不高，人才的價(jià)值效益無(wú)法發(fā)揮，這就需要信息化工具幫助企業(yè)規(guī)范激勵(lì)流程，提升激勵(lì)效率，形成科學(xué)的績(jī)效考核管理體系。

同鑫績(jī)效系統(tǒng)支持KPI、OKR、360等多種績(jī)效考核體系，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，打通戰(zhàn)略、能力、績(jī)效、激勵(lì)的通道，企業(yè)能充分發(fā)揮人才價(jià)值，員工亦得到相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)或是晉升通道。

留：薪資晉升留人

公司留不住人的原因有很多，但員工離開很多時(shí)候是錢沒(méi)給到位、沒(méi)有發(fā)展，合理的薪酬體系是留住人才的關(guān)鍵。同鑫薪酬統(tǒng)支持多種薪酬體系，能夠進(jìn)行薪酬成本分析，幫助企業(yè)落地兼具外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬體系與薪資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還有組織系統(tǒng)為員工建立明確的職業(yè)晉升方向，幫助企業(yè)更好留住人才！

同鑫eHR數(shù)字化人才管理，幫助企業(yè)加速成長(zhǎng)。同鑫ehr系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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