很多企業(yè)在管理人事工作方面浪費(fèi)太多的人力資源，而且還沒有得到很好好的管理效果，所以信息化的人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)越來(lái)越重要，那人事管理系統(tǒng)解決為企業(yè)解決哪些難題？

員工增長(zhǎng)快，行政事務(wù)大量增加

企業(yè)人力資源部門涉及的事務(wù)十分多，而隨著員工規(guī)模的增長(zhǎng)，人事部門的瑣碎工作是指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)，大量的人員流動(dòng)會(huì)為HR帶來(lái)復(fù)雜的人事工作。而人事管理系統(tǒng)可以提供掃碼入職功能，快速實(shí)現(xiàn)批量員工入職，同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的信息檔案、員工勞動(dòng)合同，以及員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作。

員工數(shù)量多，考勤統(tǒng)計(jì)耗時(shí)耗力

企業(yè)員工數(shù)量越多，其考勤統(tǒng)計(jì)的工作量就非常大，而且容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)出錯(cuò)的情況，而考勤管理系統(tǒng)軟件有著先進(jìn)的算法，能夠自動(dòng)統(tǒng)計(jì)生成完善的考勤周報(bào)、月報(bào)，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，考勤報(bào)表還能夠無(wú)縫對(duì)接企業(yè)的排班計(jì)劃、績(jī)效模塊、薪資模塊，大大提升了數(shù)據(jù)整合的效率，驅(qū)動(dòng)企業(yè)人力資源管理更高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

崗位眾多，薪資計(jì)算復(fù)雜

很多企業(yè)崗位設(shè)置復(fù)雜，而且不同崗位采取不同的薪資體系，以加工制造企業(yè)為例，分為普通工人、技術(shù)工種、文員、管理層等，薪資涉及固定薪資、計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資，所以薪資計(jì)算十分復(fù)雜。人事管理系統(tǒng)支持多種薪資體系，支持變動(dòng)薪資，可以聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵算薪，并生成電子工資條向員工發(fā)送，為企業(yè)輕松解決薪酬計(jì)算難題。

流動(dòng)性高，存在大量招聘需求

目前很多企業(yè)員工流動(dòng)性比較大，導(dǎo)致HR長(zhǎng)期存在大量招聘需求。人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)可與目前主流的招聘渠道進(jìn)行實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位、一鍵下載簡(jiǎn)歷信息，實(shí)現(xiàn)招聘全面流程化管理，讓招聘環(huán)節(jié)的所有參與者都能實(shí)時(shí)了解所關(guān)注的招聘動(dòng)向，并幫助建立企業(yè)自身專屬人才庫(kù)，提升企業(yè)招聘管理效率！

人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)有效解決目前面臨的事務(wù)管理難題，能夠大大提升工作效率，并將HR解放出來(lái)花費(fèi)更多精力在企業(yè)管理上面。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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